توجيهات من وزارة الموارد البشرية السعودية حول تعديلات عقود العمل وحالات الإنهاء دون مكافأة
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن الموظفين يحق لهم طلب تعديلات على عقودهم، حيث يعاد العقد بعد ذلك إلى المنشأة للتعديل
. هذا الإعلان تم على صفحة "قوى" الرسمية في "إكس"، رداً على استفسار تلقته المنصة.
إقرأ ايضاً:تخصصات جامعة الملك عبدالعزيز المتاحة للعام الدراسي الجديد 1446شروط اصدار تأشيرة زيارة للجواز السوداني
الاستفسار تضمن الشكوى من وجود اختلافات ومميزات غير مذكورة في عقد جديد مقارنة بعقد سابق، وفي هذا السياق، أوضحت الوزارة عدة حالات يمكن فيها إنهاء عقد العمل دون مكافأة، تشمل الاعتداء على صاحب العمل أو الإهمال في أداء الواجبات أو التصرف بسلوك سيء.
بالإضافة إلى ذلك، ذكرت الوزارة أنها يمكن أن تنهي عقد العمل إذا قام العامل عمداً بإلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل أو إذا ثبت أن العامل قد استخدم التزوير للحصول على العمل.
كما أن التغيب دون سبب مشروع أو الاستغلال غير المشروع للمنصب الوظيفي أو الكشف عن الأسرار التجارية أو الصناعية يمكن أن يؤدي أيضاً إلى إنهاء العقد.