أهداف وزارة الموارد البشرية ودورها في تحسين بيئة العمل

كتب بواسطة: محمد لؤلؤ | نشر في

تعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جهة مشرعة ومنظمة لسوق العمل وهي الهيئة التي تنظم السياسات العامة لنظام العمل، والعمال في القطاعين الحكومي والخاص، وبرامج الشؤون الاجتماعية والتنموية وتأتي وأولويتها بالتأكد من أن بيئة الشركة تتيح للموظفين أداء أعمالهم، وكذلك تسعى لجذب القوى العاملة المؤهلة والحفاظ عليها .

أهداف وزارة الموارد البشرية

إن وزارة الموارد البشرية بمثابة المحرك الذي يجمع بين التطوير والابتكار والتفوق من ناحية وتنفيذ السياسات واللوائح والتشريعات الخاصة بالعمل داخل المؤسسات بمختلف الأعمال والقطاعات، فكان الهدف من الوزارة:

إقرأ ايضاً:أبرز شركات التأمين التي تقدم خدمات التأمين الإلكتروني في السعودية لا تنظر للحمقى!! رسالة قوية من الجماز لقائد الهلال بعد التعافي بسبب الحرب النفسية الأخيرة

زيادة مشاركة وتمكين القوى العاملة.
مساعدة الموظفين على اكتساب العديد من المهارات الحديثة.
تقديم خدمات تنموية اجتماعية مستدامة.
تحقيق كفاءة الإنفاق وتعزيز الإيرادات.
السعي لتخفيف الأعباء على الموظفين من خلال إنشاء نظام إجازات ومواعيد، وأماكن عمل تحقق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
العمل على تدريب وتطوير مهارات مديري الأقسام المختلفة لقيادة فرقهم بأفضل طريقة.
تحسين بيئة العمل داخل المؤسسات للمساهمة في زيادة إسهاماتهم، وجودة أعمالهم.
القدرة على توجيه الموظفين لتحقيق أفضل أداء.

أهم أعمال وزارة الموارد البشرية

وضعت وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية رسالتها لتغطية القطاعات الأربعة (قطاع العمل، التنمية الاجتماعية، الخدمة المدنية، والخدمات المشتركة).

مبينة الدور الذي تقوم به في تقديم خدمات متنوعة لكافة المستفيدين في القطاعات الخاصة، والعامة وغير الربحية كجهة تشريعية وإشرافية فهى حجر الزاوية وأهم الإدارات في أي مؤسسة، حيث تختص بمهام أخرى تهدف جميعها إلى توفير أفضل بيئة عمل للموظفين كالآتي:

تعزيز المسؤولية المجتمعية.
الارتقاء بسوق العمل من خلال تطوير السياسات، والتشريعات.
تمكين منسوبي الوزارة من تقديم تجربة مميزة للمستفيدين.
تحقق التوازن المثالي بين متطلبات المنشأة، واحترام العنصر البشري.
تمكين الفرد، والمجتمع، والمؤسسات.

دور وزارة الموارد البشرية في تحسين الأعمال في السعودية

تساهم وزارة الموارد البشريه بخطواتٍ عدة تجعل بيئة العمل أفضل، وتحقيق أعلى معدلات من الجودة والإنتاج، ومن أبرز الأعمال والتحسينات التي قامت بها:

أولًا: التوظيف

وضعت الوزارة الكثير من البرامج لتوفير فرص عمل كافية من حيث العدد وملائمة من حيث الأجر، وذلك من أجل السيطرة على البطالة وتحقيق ميزة تنافسية للاقتصاد بناءً على القوى البشرية، ولتحقيق كل هدف وضعت الوزارة سياسات، مع آليات لتنفيذها ومؤشرات لمدى تحققها.

حيث تحتاج المؤسسات إلى توظيف عناصر بشرية بين الحين والآخر، وتقع تلك المهمة على عاتق وزارة الموارد البشرية، حيث تبدأ هذه المهمة بتحديد متطلبات الوظيفة ونشرها، ومن أشهر البرامج التي أطلقتها الوزارة برنامج جدير والذي يشمل مجموعة واسعة من المسميات الوظيفية وفقًا لشروط خاصة.

ثانيًا: تحديد سياسات العمل

قامت الوزارة بوضع سياسات وقواعد عامة لضبط مراحل إتمام العمل بقدر من العدالة، والشفافية سواء للمواطنين السعودين أو الوافدين، فكانت تِلك السياسات كـ:

القواعد المنظمة للتعامل بين مختلف الإدارات.
كيفية تحقيق الانضباط العام داخل المؤسسات.
اللوائح المنظمة للإجازات السنوية، والطارئة.

ثالثًا: التعويضات والمزايا

تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سلمًا بالرواتب وفقًا للوظائف والدرجات؛ وتكون مناسبة وعادلة لما يقوم به من أعمال حسب خبرته الوظيفية إلى جانب تحديد مقابل الرعاية الصحية ومقدار الإجازات المرضية والسنوية وتحديد المكافآت التي يحصل عليها الموظف تقديرًا للأعمال المتميزة التي قام بها.

كما تقوم بسن قوانين التعويضات وبرامج الإعانة في الحالات المرضية التي تمتنع عن العمل لفترة.

رابعا: التدريب والتطوير

وضع خطط وبرامج لتطوير الموظفين وتنمية مهاراتهم، لتحقيق أعلى إنتاجية كما أن تدريب يساعد على تحفيزهم، فهي حريصة على زيادة إمكانياتهم وليس فقط استغلالهم لتنفيذ الأعمال المطلوبة، ومن البرامج والمبادرات التي قدمتها الوزارة في هذا الشأن:

الحملة الوطنية للتدريب "وعد".
مبادرة المجالس القطاعية للمهارات.
مبادرة المعايير المهنية الوطنية.
مبادرتي مسرعة المهارات وقسائم التدريب.
مركز الرياض للمناهج السلوكية.

اقرأ ايضاً