كم نسبة التوطين في السعودية؟ نسبة التوطين في القطاع الخاص بالسعودية 2023
كم نسبة التوطين في السعودية؟ كم نسبة التوطين في القطاع الخاص بالسعودية؟ التوطين يعتبر واحد من أهم القرارات التي عملت المملكة العربية السعودية على تطبيقها في الفترة الأخيرة، وذلك يعود إلى أن ذلك النظام يهدف إلى رفع كفاءة الأفراد السعوديين في سوق العمل السعودي، لذلك سوف نتعرف على أحدث نسبة وصل إليها التوطين في السعودية.
كم نسبة التوطين في السعودية
تكمن الإجابة عن السؤال القائل كم نسبة التوطين في السعودية، فيما قد تم الإعلان عنه من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الفترة الأخيرة، حيث أعلنت الوزارة أن نسبة التوطين قد ارتفعت إلى 22.75% ويعتبر من المعدلات المبشرة بشكل كبير.
إقرأ ايضاً:العالم الاحترافي يفتح ذراعيه "لنجم روشن"!! الشنيف يفجر عرض إنجليزي للاعب الاتحادأهداف وزارة الموارد البشرية ودورها في تحسين بيئة العمل
مميزات نظام التوطين في السعودية
في إطار الحديث عن كم نسبة التوطين في السعودية، سوف نتعرف على المميزات التي يقدمها برنامج التوطين لسوق العمل السعودي:
- من البرامج التي تعمل على رفع كفاءة عمل المؤسسات السعودية، وذلك بالاعتماد على وضع خطة للتوطين لكل 3 سنوات قادمة لكل مؤسسة لخدمة مصالحها.
- العمل على خلق نوع من التوازن بين عدد الموظفين التي تحتاجها المؤسسة، بالإضافة إلى ما يتم على أساسه تطبيق قواعد التوطين بشكل عام.
- في حالة وجود نوع من الثقل بخصوص قواعد التوطين، عمل النظام مجموعة من القواعد التي يمكن أن تسهل على صاحب المؤسسة.
نطاقات التوطين طبقًا لنظام التوطين
يقوم نظام التوطين على تقسيم المؤسسات إلى نطاقات حسب نسبة التوطين، وذلك ما سوف نعرفه من خلال الجدول التالي:
|
النطاق |
نسبة التوطين به |
|
البلاتيني |
نطاق يشمل المؤسسات التي تحتوي على أعلى نسب التوطين في المملكة |
|
الأخضر المرتفع |
نسبة التوطين تصل إلى الثلث الأعلى |
|
الأخضر المتوسط |
التوطين به يساوي الثلث تقريبًا |
|
الأخضر المنخفض |
نسبته أقل من الثلث |
|
الأحمر |
أقل الكيانات في التوطين |
القواعد التي على أساسها يتم احتساب التوطين في المؤسسات السعودية
استكمالًا لحديثنا عن كم نسبة التوطين في السعودية، سوف نتعرف على أسس عملية التوطين في السعودية:
- يعمل البرنامج على احتساب الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة في التوطين، في حالة إذا لم يقل الدخل الخاص بهم عن 3000 ريال سعودي، وكذلك لا يقل عدد العمالة في المؤسسة الواحدة عن 4 على الأقل.
- في حالة إذا كان راتب العمالة السعودية 1500 ريال سعودي بحد أدنى، يتم حسبانه كنصف موظف أثناء التوطين.
- حتى تتمكن من البدء في احتساب الموظفين السعوديين في نطاقات التوطين، يجب أن يكون هؤلاء الموظفين من المسجلين في التأمينات الاجتماعية.
- إذا كانت العمالة من الطلاب، يتم احتسابهم كنصف عمالة في التوطين، وذلك في حالة إذا كان الحد الأدنى للراتب الخاص بهم 1500 ريال سعودي، ولا يتوقف الأمر عند ذلك الحد، حيث يتم احتسابهم في حالة إذا كان عددهم يمثل 10 % من المؤسسة، 40 % بالنسبة للمؤسسات الغذائية.
- إذا قامت المؤسسة بتعيين السجناء المفرج عنهم برواتب لا تقل عن 3000 ريال سعودي، ووصلت نسبتهم في المؤسسة إلى 10 % من العمالة، يقوم البرنامج باحتسابهم في البرنامج كفرد كامل.
طريقة التسجيل في برنامج النطاقات
إذا كنت من أصحاب الأعمال الذين يرغبون في التسجيل في برنامج النطاقات، يجب عليك الالتزام بالخطوات التالية:
- الوصول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول إلى الموقع، وذلك من خلال كتابة البيانات المطلوبة لذلك بشكل صحيح.
- الوصول إلى دليل الخدمات الإلكترونية.
- الضغط على خيار التسجيل في نطاقات.
- لكي تتمكن من التسجيل في البرنامج، يجب عليك كتابة كافة البيانات المطلوبة لذلك، مع التأكد من صحة البيانات التي تم إدخالها.
- النقر على تسجيل، لكي تتمكن من إتمام عملية التسجيل.
الاستعلام عن نطاق المؤسسة
في حالة إذا كنت ترغب في التأكد من نطاق المؤسسة الخاصة بك، يمكنك ذلك من خلال القيام بالخطوات التالية:
- الانتقال إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الذهاب إلى دليل الخدمات الإلكترونية.
- النقر على خدمات مكتب العمل.
- اختيار خدمة الاستعلام من خلال السجل التجاري، والعمل على الضغط على زر بدء الخدمة.
- لا تتم عملية الاستعلام إلا من خلال كتابة البيانات المطلوبة لإتمام العملية بشكل صحيح.
- بعد القيام بالضغط على بحث، سوف تتمكن من التعرف على كافة المعلومات المتاحة حول المؤسسة.
كيفية رفع نسبة التوطين في المؤسسات السعودية
في حالة إذا كنت من أصحاب المؤسسات، وترغب في رفع نسب التوطين لديك، يمكنك ذلك من خلال الالتزام بالنصائح التالية:
- يعتبر قطاع الموارد البشرية من أهم القطاعات التي تعمل على تطبيق تلك السياسة بشكل صحيح، لذلك من الأفضل لك القيام بتعيين موظفين على دراية تامة بذلك النظام، لكي يضعوا خطة توظيف مناسبة للشركة على أساس ذلك البرنامج.
- التطوير المهني يعتبر أفضل السياسات التي تخدم فكرة التوطين المهني، حيث يمكن للشركة العمل على تدريب الكثير من الكوادر السعودية، خاصة الكوادر في المجالات التي تعاني النقص الشديد في العمالة.
- العمل على تحليل السوق السعودي للتعرف على متطلباته، ووضع خطة على أساس تلك المتطلبات.
- يمكنك الاستعانة بخبراء تحليل السوق من خارج المملكة، لكي تتمكن من وضع الخطط المناسبة التي تتمكن من خلالها تطبيق سياسة التوطين على أكمل وجه.
نسبة التوطين في المملكة بدأت في الارتفاع في الفترة الأخيرة بدأت في الارتفاع، وهذا يعني أن سياسة التوطين في المملكة قد نجحت، تلك السياسة التي تم وضعها بغرض خدمة رؤية المملكة الحديثة، التي تعمل على دفع المملكة إلى الأمام.