طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2023 هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2023 وهل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟ تعتبر من أهم الأسئلة التي يجب الإجابة عليها، حتى يستطيع موظفين القطاع الخاص أو العام معرفة حقوقهم بعد إنهاء عقد العمل، فيعد ذلك من حقوقهم على صاحب العمل وفقًا للقوانين والتشريعات الصادرة، لذلك فسوف نتحدث في مقالنا عن هذا الموضوع.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2023
أعلنت وزارة الموارد البشرية إنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق مجموعة من الخطوات تكون على النحو التالي:
إقرأ ايضاً:بعد طلبه المخالصة!! الحمد يشتعل في وجه لاعب النصر "استغرب كيف جددوا عقده من البداية"تخصصات جامعة الملك عبدالعزيز المتاحة للعام الدراسي الجديد 1446
- قم بالدخول إلى الموقع الرسمي للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انقر على تبويب خدمات الوزارة.
- اضغط على دليل الخدمات.
- اختر حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- قم بالضغط على بدأ الخدمة.
- ادخل المعلومات الخاصة بمدة الخدمة لكي يتم حساب قيمة المكافأة.
هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لبعض الأسس ويتساءل الكثير من الناس عن كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟
يتم الإجابة عن ذلك السؤال بنعم، حيث أن مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابها على الراتب الأساسي كالتالي:
- يُحسب الراتب الأساسي من بعد ال 5 سنوات الأولى من العمل عن طريق العملية الحسابية الأتية:
الراتب الأساسي + بدل المواصلات + بدل السكن ÷ 2 × عدد سنوات الخدمة بكسورها = مقدار مكافأة نهاية الخدمة.
- أما أثناء الخمس سنوات الأولى من العمل تستخدم نفس الطريقة السابقة لكن يتم القسمة على 2 لأن العامل يستحق نصف الراتب.
- أما في حالة وجود بدلات أخرى غير ثابتة مثل العمولات لا يتم حسابها لكن البدلات الثابتة والمستمرة تحسب في المكافأة حسب لوائح الشركة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص على النحو التالي:
- حساب أجر نصف شهر عمل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العمل.
- عند زيادة سنوات الخدمة عن 5 أعوام يتم حساب أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
نظرًا لما جاء في المادة 85 لنظام العمل السعودي فإن العامل يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
- في حالة استقالة العامل كانت بعد انقضاء عامين متتالين من الخدمة كحد أدنى و5 سنوات كحد أقصى يستطيع العامل أن يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- لكن عند استقالة العامل بعد استمراره في العمل لمدة أكثر من 5 سنوات ولكن لم يبلغ العشر سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
- وبعد أن يمضي العامل 10 سنوات في العمل يحق له أن يحصل على المكافأة كاملة.
- لكن إذا استقال العامل قبل أن يمضي سنتين على خدمته، فلا يستحق المكافأة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
لكي يستطيع الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يلزم أن يتوفر عدد من الشروط التي سنوضحها فيما يلي:
- الالتزام بالقوانين الموضحة في نظام العمل.
- عدم صدور أي مخالفات قانونية من قبل العمل.
- عدم استغلال الموظف وظيفته لتحقيق مصالح شخصية.
- عدم قيام العامل بالتزوير في العمل.
- عدم تغيب العامل أكثر من 20 يوم في السنة الواحدة مع عدم وجود المبررات المقنعة.
- ألا يسبب الموظف أي أذى أو ضرر للشركة عن طريق التعمد.
- حفظ أسرار العمل.
مكافأة نهاية الخدمة التي تسمى أيضًا التعويض عن إنهاء الخدمة تلك المكافأة مهمة بالنسبة للموظفين؛ لكي يشعروا بالتقدير على ما قدموه من إنجازات لعملهم، لذلك فقد قمنا بعرض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2023.