حالات رفض العطلة المرضية حسب قانون العمل السعودي 2024 1445
حالات رفض العطلة المرضية حسب قانون العمل السعودي هو الأمر الشاغل الذي يهتم الجميع من أجل البحث والتعرف عليه، عينت وزارة العمل في السعودية العديد من القوانين المتنوعة والتحديثات المختلفة الخاصة بقانون العمل في السعودية من أجل التسهيل على الجميع الاستفادة منها وعبر موقعنا نتعرف على حالات رفض العطلة المرضية
حالات رفض العطلة المرضية حسب قانون العمل السعودي
إقرأ ايضاً:أشكر فيرمينو على تقبل القرارات | مدرب الأهلي السعودي يعتذر لمحترف الراقي على بعض القراراتصدمات الأصفر لا تنتهي!! عيار 22 على أعتاب الـ 300 ريال في إجازة نهاية الأسبوع
أوضحت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على الحق الكامل للفرد العامل في البلاد في الحصول على الإجازة المرضية في حالة ثبوت المرض لديه والتقديم للشهادات الخاصة بالمستشفيات الحكومية المعتمدة في البلاد وأكدت الوزارة أن الجهة العملية لها ليس لها الحق في رفض إجازة العمل الخاصة بالعامل وفق ما تم الإيضاح له في المادة 117 من قانون العمل ولكنها تطلب التقارير الطبية المعتمدة
نظام الإجازة المرضية في السعودية
عينت وزارة العمل النظام الجديد الخاص بالإجازات المرضية في البلاد والذي يشغل الكثيرين من أجل البحث والتعرف عليه بالكامل ويتمثل في التالي:
- في حالة إثبات المرض يحصل الفرد على إجازة مرضية مدة ثلاثين يوم بكامل الأجر
- تكون الإجازة في الستين يوم التالية هي ثلاثة أرباع الأجر
- في الأيام التالية تكون الإجازة بدون أجر للفرد سواء كانت الإجازة متصلة أو منفصلة
- تبدأ الإجازة المرضية في السنة من يوم أول إجازة مرضية
أنواع الإجازات في السعودية
في ظل تعرفنا على الإجازة المرضية في السعودية والحالات التي يتم بها رفض الإجازة المرضية نتطرق الآن للتعرف على أنواع الإجازات المعلنة والموضحة في قانون العمل السعودي الجديد للجميع وهي تتمثل في التالي:
- الإجازة المرضية
- الإجازة العارضة
- الإجازة السنوية
- إجازة مدفوعة الأجر
- إجازة غير مدفوعة الأجر
عملت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على تعيين العديد من الضوابط المختلفة والقوانين المتنوعة التي تهتم من خلالها في التسهيل على الجميع إمكانية الاستفادة منها بالصورة الكاملة وذلك للحصول على شتى المزايا لها .