طريقة تقديم شكوى مكتب العمل رواتب متأخرة
يمكنك اتباع طريقة تقديم شكوى مكتب العمل رواتب متأخرة في حالة التأخر في نزول الرواتب الشهرية، فقد أتاحت المملكة العربية السعودية طريقة معينة يمكن من اتباعها للتبليغ عن تأخر المنشأة التي يعمل بها، ومن الجدير بالذكر أن نظام العمل ولائحته التنفيذية حددت القضايا العمالية وقضايا مكتب العمل وأوضحت الالتزامات على المنشآت والمؤسسات وعقوبات التأخر في إيداع رواتب الموظفين.
طريقة تقديم شكوى مكتب العمل رواتب متأخرة
في حالة واجهتك مشكلة تأخر المؤسسة في تسليم الراتب الشهري الخاص بك فيجب أن تقوم بتقديم شكوى، وذلك وفقًا لما نوهت به وزارة العمل والموارد البشرية والمملكة العربية السعودية، وجاءت طريقة تقديم شكوى مكتب العمل رواتب متأخرة كما يلي:
إقرأ ايضاً: عروض باقات سوا بوست 160 وسوا بوست بلس 170 من stc وكيفية التفعيلهل يمكن الاشتراك اختياريًا في التأمينات الاجتماعية؟ وما هي مدة الاشتراك المسموح بها؟
- قم بفتح تطبيق معًا للرصد على الهاتف الجوال.
- قم بإدخال تاريخ الميلاد الهجري
- عليك إدخال البيانات المطلوبة من هوية المستخدم ورقم الهاتف الجوال ورمز التحقق المرئي
- انقر على إضافة بلاغ
- قم باختيار البلاغ الذي ترغب في تقديمه من ضمن البلاغات الموجودة في القائمة والتي منها بلاغ مخالفات نظام العمل
- اختر عدم دفع أجور العاملين في الموعد المحدد
- قم بتعبئة البيانات المطلوبة التي منها المخالفة، السجل التجاري للمنشأة، اسم المنشأة، ، الموقع الجغرافي، صورة لوحة المنشأة).
- انقر على التعهد بصحة المعلومات التي أدخلتها ثم اختر إرسال البلاغ.
كم المدة المسموحة في تأخر الرواتب؟
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن هناك مدة محددة يسمح فيها للمنشأة في التأخر في تسليم الرواتب للعمالة، ومن بعدها يتم فرض عقوبة أو اتخاذ الإجراءات اللازمة، وجاءت هذه المدة شهر واحد، فإن الراتب إن تأخر للشهر الذي يليه دون استلامه فإن قانون العمل يلتزم باتخاذ الإجراءات اللازمة
إجراءات تأخر دفع الرواتب في السعودية
تتخذ وزارة العمل والموارد البشرية بعض الإجراءات عند تأخر المنشأة في سداد الرواتب، وجاءت تلك الإجراءات متمثلة فيما يلي:
- إن كان التأخر لمدة شهر فإنه يتم زيارة تفتيشية للمنشأة من قبل السلطات.
- إن تأخر الراتب لمدة شهرين فإن الجهات المختصة تقوم بإيقاف خدمات المنشأة.
- في حالة تأخر الراتب أكثر من شهرين فيتم فرض عقوبات شديدة وإيقاف كافة خدمات المنشأة وفسخ عقود العمالة بدون موافقة العامل.
أوضحت وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن قانون العمل يلزم النشآت وأصحاب العمل بإيداع رواتب العمالة في مواعيدها، وإن تأخرت الرواتب فإنه يتم اتخاذ إجراءات ضد تلك المنشأة.