ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟

كتب بواسطة: بكري العدل | نشر في

كثر البحث عن سؤال كان مضمونه ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص، إذ تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الحفاظ على حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص، ومن خلال موقعنا سنسلط الضوء حول حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص في قانون العمل السعودي.

ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص

إقرأ ايضاً:جازان تستقبل الجمعة بالإنذار الأحمر!! بيان عاجل من الأرصاد السعودية موعد نزول الدعم السكني المُحدد من وزارة الإسكان لشهر نوفمبر.. الوزارة تُعلن عبر صفحتها

سنعرض لكم كافة حقوق الموظفين في القطاع الخاص بنظام العمل السعودي، وهي:

من الضروري أن يتم توقيع عقد العمل بين صاحب العمل والموظف، ولا بد أن يتضمن هذا العقد على كافة الشروط وهي: الراتب الشهري، وساعات العمل، والإجازات، والإجراءات المتعلقة بالإنهاء.
يشترط ألا يقل الأجر الشهري للموظف عن الحد الأدنى الذي تم تحديده من خلال القانون المحلي.
لا بد من تحديد ساعات العمل المطلوبة، وساعات العمل الإضافية عن وجدت.
يجب أن يتم الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وإجازات مرضية، وكافة الإجازات التي يعترف بها بشكل قانوني.
يفترض أن يتم حماية الموظفين من التميز وفقً لجنسهم أو عرقهم أو دينهم أو توجههم الجنسي أو أيّ خصائص شخصية.
لا بد من توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين مع ضرورة اتخاذ كافة التدابير اللازمة من أجل حماية الموظفين من الحوادث والأمراض المهنية.
من الضروري أن يتم توفير التأمين الاجتماعي للموظفين في حالات العجز أو البطالة أو التقاعد أو الرعاية الصحية.

حقوق الموظفين خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي

في ظل الإجابة عن سؤال ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص، كشف قانون العمل في المملكة العربية السعودية عن حقوق الموظفين في القطاع الخاص خلال فترة التجربة، وجاءت هذه الحقوق على النحو التالي:

لا بد أن يتم تحديد هذه المدة بشكل واضح بعقد العمل.
يجب ألا تزيد مدة فترة التجربة عن 90 يوم أو ثلاثة أشهر، لكن هناك بعض الحالات الاستثنائية التي يسمح له بتمديد الفترة شريطة ألا تتجاوز الستة أشهر.
من الضروري أن تنطبق كافة شروط العمل الأساسية على الموظفين مثل: الحصول على راتب مناسب، وساعات عمل محددة وإجازات.
يحق لطرفي العقد إنهاء العقد بكل سهولة ومن دون أيّ مشكلات قانونية كبيرة وذلك بناءً على الشروط الموجودة بعقد العمل أو التشريعات المحلية.
يشترط أن يحصل الموظف على الأجور وكافة المزايا المستحقة حتى تاريخ انتهاء فترة التجربة.
يفترض أن يحصل الموظف خلال فترة التجربة على تدريب وتحسين كافة المهارات المطلوبة في العمل.

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص عند الاستقالة

في صدد الإجابة عن سؤال ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص، إذ نص قانون العمل السعودي عن كافة حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص في حال الاستقالة، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:

لا بد أن يستلم الموظف المستقيل من القطاع الخاص شهادة خبرة بعدد السنوات التي عمل بها في المؤسسة أو الشركة.
يشترط أن يحصل الموظف المستقيل من القطاع الخاص على كافة الرواتب المتبقية له بشكل كامل.
من الضروري أن يحصل الموظف السعودي المستقيل من القطاع الخاص على المقابل المادي لكافة الإجازات الرسمية.
يجب أن يستلم الموظف المستقيل من القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم الخضوع للتأمين الاجتماعي.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

بعد الكشف عن إجابة السؤال ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص، سنعرض لكم كافة طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أجل طرح كافة الأسئلة والاستفسارات، وجاءت طرق التواصل على النحو التالي:

الموقع الرسمي	"من هنا"
رابط دليل الفروع	"من هنا"
رقم الجوال الموحد	19911
البريد الإلكتروني	cc@hrsd.gov.sa
رابط حساب تويتر	"من هنا"
رابط حساب يوتيوب	"من هنا"
رابط حساب الفيس بوك	"من هنا"
رابط حساب الانستجرام	"من هنا"
رابط حساب لينكد إن	"من هنا"
رابط حساب تيك توك	"من هنا"
رابط حساب سناب شات	"من هنا"

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن كافة المستحقات الخاصة بالموظف السعودي وقانون السعودي، كما أنها ألزمت أصحاب الشركات والمؤسسات على الالتزام بها.

اقرأ ايضاً