هل يحق للموظف الاستفادة من معاش الضمان الاجتماعي.. وزارة الموارد البشرية السعودية تجيب؟
توضح وزارة الموارد البشرية في السعودية المعايير المطلوبة للاستحقاق لمعاش الضمان الاجتماعي، وتشمل هذه المعايير الفئات الجديدة التي يمكن أن تستفيد من النظام المعدل للضمان الاجتماعي، أول هذه المعايير هو مستوى الدخل، حيث يجب أن يكون الدخل غير كاف لتلبية الاحتياجات الأساسية للأسرة للاستحقاق للمعاش، الأسر ذات الدخل الأعلى ليست ضمن نطاق هذا النظام.
التغييرات الجديدة في نظام الضمان
إقرأ ايضاً:المنتخب ضاع في زحمة الدوري!! العجمة ينفجر بسبب سوء أداء السعودية في تصفيات المونديالأشكر فيرمينو على تقبل القرارات | مدرب الأهلي السعودي يعتذر لمحترف الراقي على بعض القرارات
تأكيدًا على الأهمية الكبيرة لهذا النظام، تعتبر وزارة الموارد البشرية أن التعديلات الجديدة تشمل الموظفين وغير الموظفين والمتقاعدين أيضًا، وتشدد الوزارة على أن العامل الأساسي للقدرة على الاستفادة من الضمان الاجتماعي هو قدرة المستفيد على تلبية احتياجاته واحتياجات أسرته ، بغض النظر عن عمر المستفيد أو ما يعمله.
حددت الوزارة مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الموظف لكي يتمكن من الحصول على الدعم المالي من الضمان الاجتماعي. هذه الشروط تتضمن:
1 - يجب أن يكون الموظف المتقدم للدعم من المواطنين السعوديين. 2 - يجب أن يكون المتقدم مقيمًا دائمًا في المملكة، مع استثناءات للموظفات غير السعوديات المتزوجات من سعوديين. 3 - يعفى من شرط الجنسية السعودية الموظفات المطلقات أو الأرامل التي لديها أبناء سعوديون. 4 - يعتبر الأشخاص ذوو الإعاقة وأصحاب البطاقات التنقل من الفئات المعفاة من شرط الإقامة. 5 - لا يجب أن يكون دخل الموظف أقل من 1100 ريال له نفسه و550 ريال لكل فرد في أسرته. 6 - يجب عدم وجود أي أصول مالية كبيرة. 7 - يجب أن يكون الموظف المستفيد من المعاش ليس مقيمًا في أي من مراكز الإيواء الحكومية، مثل السجون أو مراكز الرعاية أو المراكز الصحية وما إلى ذلك.