كشف النقاب عن الطريقة السهلة لتتبع بلاغات الهروب على منصة أبشر بالخطوات
لطالما كانت هناك تساؤلات حول الفترة الزمنية التي تحددها إدارة الموارد البشرية لسقوط بلاغ الهروب، وهذا يتوقف على التاريخ الذي تقدمت فيه الهيئة بالطلب إلى الإدارة وبموافقة مكتب العمل، ويتم تعريف بلاغ الهروب بأنه غياب العامل عن العمل لمدة محددة دون تقديم أي عذر أو سبب واضح.
فترة سقوط بلاغ الهروب هي 20 يومًا من تاريخ تقديم الطلب من قبل هيئة العمل، وعند اكتمال الـ20 يومًا من التسجيل، لا يكون إلغاء الطلب ممكنًا إلا من خلال هيئة العمل وبتقديم أسباب مقنعة للحصول على الموافقة.
إقرأ ايضاً:صدمات الأصفر لا تنتهي!! عيار 22 على أعتاب الـ 300 ريال في إجازة نهاية الأسبوعالمنخفض الهندي والمرتفع السيبيري.. الزعاق يكشف مصادر موجات البرد والحر في الجزيرة العربية
هناك عدة أسباب قد تؤدي إلى إلغاء بلاغ الهروب، ومنها:
• إثبات العامل وجوده في موقف معين من خلال الشرطة في تاريخ البلاغ. • مقاضاة هيئة العمل من قبل العامل في تاريخ أقدم من تاريخ البلاغ. • إثبات العامل سببًا لتغيبه بسبب ظروف صحية أو أمور غير قابلة للتغيير. • رفع العامل دعوى على هيئة العمل في تاريخ أقدم من تاريخ البلاغ.
وهناك شروط محددة لتقديم بلاغ الهروب، بما في ذلك:
• أن يكون لدى العامل إقامة سارية ورخصة عمل سارية. • عدم وجود قضايا بين صاحب هيئة العمل والعامل. • تقديم الوثائق اللازمة إلكترونيًا. • تلقي الموافقة على البلاغ وفقًا للقواعد المحددة من قبل الإدارة. • أن تكون للهيئة صفة قانونية رسمية. • أن يكون عقد العمل بين العامل والهيئة ساريًا.
وفي حالة رفض بلاغ الهروب، قد يكون ذلك بسبب تقديم بلاغ سابق تم رفضه، أو تقديم أكثر من بلاغ واحد، أو في حالة كون البلاغ في غضون 20 يومًا من تقديم البلاغ.