تحديثات مهمة تُطبقها وزارة الموارد البشرية على قوانين العمالة المنزلية.. تعرف عليها!
تمكنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من إجراء تحديثات على القواعد التنظيمية للعمالة المنزلية والأطراف ذات الصلة.
والهدف من هذا التحديث هو مواصلة السعي نحو تقييم وتعزيز القوانين المحيطة بسوق العمل، بالإضافة إلى تحسين جودة قطاع الاستقدام والسياسات المتعلقة بالعمالة المنزلية.
إقرأ ايضاً:موعد صرف الدعم السكني لشهر نوفمبر 1446 والشروط المطلوبة لتقديم الطلب20% للعائل في الضمان الاجتماعي المطور شهر نوفمبر 1446 .. حقيقة أم شائعة؟
وهذا يتوافق مع استراتيجية الوزارة لتحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل، وضمان الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، بالإضافة إلى زيادة الجاذبية والمرونة لسوق العمل في المملكة.
والوزارة أخذت في الاعتبار تحديث وتوضيح العلاقات التعاقدية، وتبسيط عملية التعاقد والتقاضي في حالة وجود خلافات بين الأطراف، وذلك لضمان حقوق كل طرف.
وتمت إضافة العديد من التعريفات والأحكام والضوابط، بالإضافة إلى مراعاة العديد من الحقوق والواجبات لكل من أصحاب العمل المنزلي والعمال المنزليين.
وقبل اعتماد الوزارة لها، تم نشر القواعد الجديدة على منصة استطلاع الرأي العام، وهذه الخطوات تأتي في إطار جهود الوزارة لحماية حقوق الأطراف العاملين وأصحاب العمل، وذلك في استمرار لجهود تحسين كفاءة وجاذبية سوق العمل السعودي، ومن ضمنها إطلاق نظام حماية الأجور، ومبادرة تحسين العلاقات التعاقدية، وبرنامج ودي لتسوية الخلافات العمالية.
وتشجع الوزارة الجميع على مراجعة القواعد الجديدة عبر موقعها الرسمي، وسيتم تنفيذ القواعد الجديدة بعد مرور عام من تاريخ نشرها.