هل يسمح بتحويل تأشيرة خدمات الحج والعمرة إلى تأشيرة عمل مؤقت؟ الجوازات تُجيب
تساءل العديد من الأشخاص المقيمين في المملكة العربية السعودية عن إمكانية تحويل تأشيرات خدمات الحج والعمرة إلى تأشيرات العمل المؤقتة ومع كثرة الاستفسارات حول اللوائح والأنظمة، وأصبح من الضروري الاطلاع على التحديثات الصادرة من الجهات المختصة وهذا من أجل تجنب التعرض إلى أي غرامات أو مخالفات.
هل يسمح بتحويل تأشيرة خدمات الحج إلى تأشيرة العمل المؤقت
نصت اللائحة التنظيمية التي قامت بها الحكومة السعودية على أنه لا يجوز أن يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمر إلى تأشيرة عمل مؤقت لغرض آخر أو للعمل الجاد، بالإضافة إلى أنه لا يصرح لحاملي تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة بالحج ويتم تدوين هذا على التأشيرة الخاصة به باللغتين العربية والانجليزية، علاوة على هذا يسمح لحامل التأشيرة الدخول إلى الأراضي السعودية من يوم 15 إلى نهاية شهر شعبان لموسم العمرة.
إقرأ ايضاً:رسميًا!! إعلامي سعودي شهير يعلن إصابته بمرض خلال أداء العمرة.. التزموا بهذا الإجراءالتأمينات توضح .. حقيقة زيادة راتب التقاعد المدني والعسكري لشهر ديسمبرالإجراءات المطلوبة لتقديم مطالبة تأمينية في شركات التأمين بالمملكة العربية السعودية"المناطق الشمالية فتحت أبوابها"!! الزعاق يعلن حدث هام بخصوص موجات البرد
اللائحة التنظيمية لتأشيرة خدمات الحج والعمرة
تشرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تنظيم تأشيرات تتعلق بالعمل المؤقت وتحدد الأعداد المسموح بها والمهن المرتبطة بخدمات الحج والعمرة كما أن الوزارة تقرر الدول التي يمكن أن يتم فيها استقدام أفراد منها وهذا من أجل القيام بالمهام المؤقتة المرتبطة بهذه الخدمات.
وفقًا لما نصت عليه اللائحة التنظيمية أن صلاحية تأشيرة العمل المؤقت تبلغ سنة واحدة من تاريخ إصدارها، ومن الممكن أن يسمح لحامل هذه التأشيرة بالبقاء في المملكة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا فقط من تاريخ الدخول، من الممكن أن يتم تمديد هذه المدة مرة واحدة فقط ويجب على الشخص مغادرة المملكة فور انتهاء الصلاحية وهذا تجنبًا للتعرض إلى أي غرامات.
أبرز قرارات اللائحة التنظيمية لتأشيرة خدمات الحج والعمرة
تتضمن اللائحة التنظيمية العديد من القرارات المهمة المتعلقة بتأشيرة العمل المؤقت ومن هذه القرارات ما يلي:
- إذا لم يتم استخدام التأشيرة خلال فترة الصلاحية الخاصة بها يتم إلغاؤها بشكل تلقائي ومن الممكن للمتقدم استعادة الرسوم التي دفعها بعد إلغاء التأشيرة أو حتى قبل انتهاء مدتها بناءً على رغبة الشخص.
- يجب أن تكون الجهة الطالبة هذه التأشيرة منشأة معتمدة من قبل الوزارة لأنه في حالة غير هذا لا يتم قبول التأشيرة.
- يشترط على طالب التأشيرة أن يقوم بإدخال كافة المعلومات المتعلقة به بما فيها من عنوان الدائم وعنوان المنشأة التي سيلتحق بها للعمل بشكل مؤقت.
- يجب على الشخص المتقدم زيارة السفارة أو القنصلية السعودية الموجودة في بلاده مصطحبًا نسخة من العقد الموقع عليه من جميع الأطراف بالإضافة إلى التأمين الطبي للوافد.
ضوابط الحصول على تأشيرة العمل المؤقت أو الموسمي
إذا كنت ترغب في الحصول على تأشيرة العمل المؤقت أو الموسمي يجب الالتزام ببعض الضوابط التي تم تحديدها من قبل وزارة الموارد البشرية ومن هذه الضوابط والشروط ما يلي:
- أن تبلغ مدة إقامة الفرد 3 أشهر ومن الممكن تمديد هذه المدة مرة واحدة فقط لتصل إلى 3 أشهر إضافية بعدها يجب مغادرة الأراضي السعودية.
- من الممكن القيام بتحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة دائمة وهذا من خلال بعض اللوائح التي تحددها الدولة.
- لا يسمح للشخص حامل تأشيرة العمل المؤقت البقاء لأكثر من 6 أشهر في المملكة خلال السنة الواحدة إلا في حالة تم تحويلها إلى تأشيرة عمل دائمة.
- يتم منح تأشيرة العمل المؤقت لفترة زمنية معينة للقيام بعمل محدد خلال موسمي الحج ورمضان ولا يسمح لمن يحمل هذه التأشيرة أداء مناسك الحج.
- تصدر هذه التأشيرة لخدمة موسم الحج ويجب استخدامها فقط للغرض الخاص بها.
وبهذا نكون قد أجبنا على السؤال الذي قد شغل بال الكثير من الأشخاص بالإضافة إلى أننا قمنا بعرض أبرز القرارات التي نصت عليها اللائحة التنظيمية، والضوابط التي يتم من خلالها الحصول على التأشيرة.