طريقة الاستفادة من خدمة "التوطين الموازي" من وزارة الموارد البشرية

كتب بواسطة: محمد سالم | نشر في

برنامج التوطين الموازي يعتبر من المبادرات الهامة التي تم إطلاقها من قبل وزارة الموارد البشرية حتى توفر فرص عمل تناسب الكثير من الأفراد في السعودية في القطاعات المختلفة، والبرنامج له الكثير من الفوائد على الأفراد وعلى الاقتصاد السعودي، وبالرغم من السهولة الكبيرة في الوصول إلى نسب توطين كبيرة لكن هناك منشأت لا تستطيع أن تحقق التوطين الفعلي لذلك تم إطلاق اسم التوطين الموازي من قبل الوزارة، وسوف نتعرف على الكثير عنه في مقال اليوم.

كيفية الاستفادة من خدمة "التوطين الموازي" من وزارة الموارد البشرية

أوضحت وزارة الموارد البشرية طريقة الاستفادة من خدمة التوطين الموازي من خلال تحديد وحدات التوطين وأعدادها، وأشارت أن المنشأة تحدد وحدات التوطين أي عدد السعوديين التي تحتاج لهم كل مؤسسة أو منشأة حتى تصل إلى نسب توطين معينة، وأوضحت الوزارة أن يمكن للمنشآت أن تقوم بحساب تكلفة وحدات التوطين من خلال عمل آلة حاسبة بشكل افتراضي.

إقرأ ايضاً:خبير سعودي يكشف | تفاصيل رفض إجراء التجار تخفيضات المنتجات في عروض الجمعة البيضاء الأهلي صعب ونعمل على زيادة الثقة | مدرب الفيحاء يتحدى الراقي السعودي قبل ساعات من المواجهة

أضافت الوزارة أن يمكن للمنشأة أن تقوم بدفع قيمة الوحدات المتاحة بشكل مقدم أو شهري، ويتم إصدار الفاتورة بعد أن تقوم المنشأة من الانتهاء من طلب الوحدات الخاصة بالتوطين، ويتم تسديد ذلك المبلغ خلال عدة أيام من تاريخ عمل الفاتورة، أوضحت الوزارة أيضاً أنه يمكن للمنشآت أن تقوم بايقاف أو إلغاء هذه الخدمة في أي وقت.

فوائد التوطين

تحقق خدمة التوطين الموازي الكثير من الفوائد التي تتمثل في التالي:

تحسين النسب للتوطين

تساعد خدمة التوطين الموازي منشآت كثيرة في تحسين نسب التوطين لها حتى تجد موظفين مناسبين وذلك يضمن عدم الحرمان من المزايا التي توفرها الوزارة، وإذا كنت من الأفراد التي تبحث عن موظفين سعوديين لديهم مؤهلات دراسية مختلفة ولديهم خبرة في العمل يمكن التعاون مع منصة صبار حتى توفر لك أشخاص مناسبين بالنظام الجزئي أو الكلي.

استثمار اشتراكات توطين موازي

من أهم الفوائد للتوطين الموازي أن مبلغ الاشتراكات التي يتم تسديده من قبل المنشآت يذهب إلى صندوق تنمية الموارد البشرية حتى يتم استثمار ذلك المبلغ في تأهيل وتدريب الأشخاص الذين يبحثون عن عمل وتطوير مهاراتهم.

محدودية التأثير للتوطين الموازي

بالرغم من وجود برامج كثيرة مرتبطة بالتوطين لكن هناك تأثير كبير في ارتفاع نسب التوطين بعد استخدام هذه الخدمة أصبح لا يمتد إلا لبرامج النطاقات فقط.

التوظيف الموازي

التوظيف الموازي خدمة أطلقتها وزارة الموارد البشرية لمنشآت كثيرة في القطاع الخاص لم تقدر على تحقيق التوطين بشكل فعلي، وأصبحت تتيح هذه الخدمة تعديل في نسب التوطين بها لكي تستطيع الوفاء بمتطلبات التوطين التي حددتها الوزارة بطريقة مؤقتة حتى تجد موظفين مناسبين في السعودية.

تستفيد هذه الأماكن من الخدمة مقابل مبالغ مالية يتم تسديدها عند الاشتراك، ويتم التحصيل لهذه المبالغ لصندوق الموارد البشرية لتقديم دعم وتأهيل لازم للسعوديين حتى يبحثون عن عمل، ويمكن الاشتراك في هذه الخدمة من خلال أن تقوم المنشأة بتحديد الوحدات الخاصة بالتوطين التي يحتاج لها كل موظف سعودي لكي يعمل حتى يتم الوصول إلى نسب التوطين المطلوبة.

أتاحت الوزارة خيارات مقابل الحصول على هذه الخدمة مثل التسديد لمدة ستة شهور ورفع نسبة التوطين بطريقة فورية، أو اشتراك شهري ورفع نسبة التوطين بشكل تدريجي لمدة 26 أسبوع.

نسب التوطين الجديدة 2024

وضعت وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية حاسبة التوطين الموازي على الموقع الرسمي الخاص بها حتي يتم استخدامها في معرفة وحدات التوطين التي تحتاجها المنشآت حتى تصل إلى نسب معينة، ويمكن من خلالها الحصول على تأشيرات عديدة، ويتم استخدام حاسبه التوطين بالطريقة التالية:

يتم الدخول على الموقع الخاص بالموارد البشرية والاجتماعية من الرابط التالي https://www.hrsd.gov.sa/
الضغط على خدمات رئيسية.
الضغط على خدمة التوطين الموازي.
تظهر صفحات أخرى يجب اختيار حاسبة التوطين الموازي.
ثم إدخال التأشيرات المطلوبة لاحتساب نسب الوصول المطلوبة والضغط على عرض النتائج ثم تظهر عدد الوحدات بشكل تقريبي.

الأماكن المستهدفة من التوطين الموازي

خدمة التوطين الموازي هدفها الوصول إلى أنواع منشآت معينة وهي الغير قادرة على تحقيق النسب الخاصة بالتوطين المطلوب لأن ليس لديها قدرة في البحث عن كفاءات مناسبة.

المنشآت التي تبحث عن قوة مؤهلة ومدربة بشكل سريع ولا تستطيع أن تنتظر فترات تأهيل وتدريب للوصول إلى نسب التوطين المطلوبة.

المنشآت الحديثة التي ليس عليها إقبال من السعوديين للعمل لأن ليس لديها شهرة من قبل.

اقرأ ايضاً