التحديثات الجديدة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت بتوضيح من وزارة الموارد
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار التحديثات الجديدة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت، وهذه التحديثات من شأنها أن تساهم في إحداث تغيرات إيجابية في سوق العمل السعودي، بالإضافة إلى حصول العاملين على مرونة أكبر في العمل، ومن خلال موقعنا سنعرض أبرز تحديثات لائحة تأشيرات العمل المؤقت.
التحديثات الجديدة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التحديثات الجديدة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت ستمنح العاملين في القطاع الخاص مرونة كبيرة من أجل تحقيق أقصى استفادة من تأشيرات العمل المؤقت وذلك وفقًا لمتطلبات السوق، حيث ستساهم في خلق بيئة عمل أكثر جاذبية، ومن التحديثات الجديدة المُعلن عنها هي أنه قد تم تعديل مسى تأشيرة العمل الموسمي.
إقرأ ايضاً:برابط مباشر | خطوات التسجيل في منصة إحسان وشروط الاستفادة منهاالموارد البشرية توضح شروط نقل الكفالة الجديدة في السعودية والأوراق المطلوبة 1446
ليصبح تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، مد فترة السماح لتكون بدءًا من اليوم الخامس عشر من شهر شعبان حتى نهاية شهر محرم، واهتمت اللائحة بحقوق كل من العامل وصاحب العمل، واشترطت وجود تأمين طبي فهو من المتطلبات الأساسية قبل الحصول على التأشيرة، وتضمنت اللائحة على فصلًا كاملًا خاصًا بالعقوبات.
من أجل التصدي لأي تجاوزات أو ممارسات من شأنها أن تتسبب في استخدام التأشيرة بشكل خاطئ، هذا وقد تم إتاحة إمكانية تمديد مدة التأشيرة المؤقتة لمدة قدرها 90 يومًا إضافية.
أهداف اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت
اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لها عدة أهداف من شأنها أن تساهم في تحسين سوق العمل بشكل كبير، وهذا الأهداف كالتالي:
- تطوير آليات إصدار تأشيرة العمل المؤقت.
- توفير منتجات ملائمة لمتطلبات سوق العمل.
- تنظيم الأحكام المشتركة ومعالجة التداخلات ما بين تأشيرة العمل المؤقت والعمل الموسمي.
- العمل على تطوير التأشيرات التي يتم تقديمها للمؤسسات.
- العمل على ربط المخالفات المتعلقة بتأشيرات العمل المؤقت بمخالفات نظام العمل.
طريقة إصدار تأشيرة العمل المؤقت
قامت حكومة المملكة العربية السعودية بإتاحة خدمة إصدار تأشيرة العمل المؤقت بشكل إلكتروني، مما يساعد على إصدارها بشكل سهل وسريع، والطريقة هي كالتالي:
- الدخول على منصة قوى.
- تسجيل الدخول لحساب الأعمال.
- التوجه إلى الصفحة الخاصة بالخدمات، ثم اختيار منها "تأشيرات العمل".
- ثم النقر على "إصدار تأشيرة" في تأشيرات العمل المؤقتة.
- تحديد التأشيرات المطلوبة، وإدخال البيانات الخاصة بالموظف المُراد توظيفه، من حيث الجنسية والمهنة والسفارة التابع إليها، وغيرها.
- لطلب أكثر من تأشيرة قم بالنقر على "إضافة طلب تأشيرة لاحقة" وقم بتعبئة التفاصيل مجددًا.
- ثم النقر على "تقديم الطلب".
شروط إصدار تأشيرة العمل المؤقتة
من أجل حصول العامل الوافد على تأشيرة العمل المؤقتة يتوجب عليه الالتزام بعدد من الشروط، وهذه الشروط كالتالي:
- امتلاك جواز سفر ساري الصلاحية.
- ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عام.
- الالتزام بمدة الإقامة الخاصة بتأشيرة العمل المؤقت وهي ثلاثة أشهر.
- سداد الرسوم المستحقة.
- لا يمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة إقامة دائمة.
- امتلاك المنشأة التي سيعمل بها العامل سجل تجاري.
من خلال المقال السابق نكون قد عرضنا التحديثات الجديدة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت، هذه اللائحة تضع مجموعة من الأهداف التي ترغب في تحقيقها، ما يعمل على تحسين سوق العمل.