الموارد البشرية السعودية تُعلن عن تعديلات جديدة في نظام العمل 1446
تعديلات جديدة في نظام العمل تم الإعلان عنها من قبل الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الموجودة في المملكة العربية السعودية، والتي تهم كل الموظفين في شتى القطاعات، وذلك لأنها توفر لهم مميزات يمكن الاستفادة منها حسب ما جاء في البنود الجديدة التي نقوم بتناولها بالتفصيل عن طريق موقعنا.
تعديلات جديدة في نظام العمل
إقرأ ايضاً:بتهمة الصيد في محمية الملك عبد العزيز!! الأمن البيئي يتوعد مخالفين بالغرامة مالية والتشهيرهل يُعوض غياب الثاني المحلي؟! عودة قوية لنجم العميد تُنعش الفريق قبل بطولة كأس الملك
هيئة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة العمل أعلنت كل منهم عن قرارات تعتبر محل اهتمام كبير إلى الموظفين لأنها تقدم بنود جديدة في النظام الخاص بالتوظيف والصلاحيات التي يمكن الحصول عليها، حيث إن يتضمن ما يلي أبرز بنود تعديلات جديدة في نظام العمل:
- إضافة مادة جديدة في البنود تتعلق بالإجراءات الخاصة بالاستقالة.
- تعديل إجراءات التظلم للموظف.
- ادخال نظام جديد في بند عقوبات مزاولة فعل توظيف العاملين دون الحصول على ترخيص من قبل الوزارة.
- إضافة بند جديد يفرض على صاحب الشركة سياسة إتاحة فرص التدريب والتأهيل لكي يتم المساعدة في التحسين من مهارات المتدربين والتعزيز من مستواهم في العمل.
- العمل على زيادة عدد رصيد الإجازات المستحقة للموظف.
- المساهمة في جعل العقود أكثر مرونة وأقل تعقيدًا.
أهم المميزات في التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي
هناك العديد من المزايا التي يمكن الحصول عليها من خلال النظام الجديد الخاص بالعمل فقد وضعت وزارة العمل الموجودة في المملكة بعض البنود الجديدة التي يمكن الاستفادة منها كموظف في أي من القطاعات الخاصة أو الحكومية، حيث إن يتألف مما يلي أهم المميزات في التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي:
- المساعدة في دعم سوق العمل السعودي أكثر والشركات الإنتاجية والخدمية.
- المساهمة في إتاحة البيئة الملائمة للعمل في مختلف قطاعات الموظفين.
- دعم كل من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في السعودية.
- المساعدة في مراعاة مصلحة كل من في أطراف العلاقة التعاقدية.
- المساهمة في إتاحة فرص العمل المتنوعة للمواطنين في المملكة.
- دعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة وفق ما تم تحديده ضمن إستراتيجية سوق العمل السعودي، وأهداف خطة رؤية المملكة في عام 2030 ميلاديًا.
بنود نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد السعودية
مكاتب العمل الموجودة في المملكة أعلنت عن مجموعة من التحديثات في قانون العمل الجديد خصوصًا في الشركات الخاصة، ويوجد بعض البنود الجديد التي من شأنها التحسين من بيئة العمل حسب ما جاء عن هيئة الموارد البشرية، حيث إن يتمثل فيما يلي أبرز بنود نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد السعودية:
- العمل على تنظيم عمليات التوظيف بشكل أكبر.
- إمكانية ادخال كوادر جديدة خارج أو داخل السعودية بحيث يتم توظيف غير السعوديين من الأجانب.
- المساهمة في التدريب والتأهيل للعمل في الشركات الخاصة عبر إتاحة برامج تدريبية.
- المساهمة في حفظ حقوق كل من هم في أطراف العلاقة التعاقدية.
- العمل على التعزيز من الاستقرار الوظيفي.
- المساعدة في تطوير الكوادر البشرية.
- توفير عقود متنوعة قد تنتهي بعد سنة وقابلة للتجديد حسب الاتفاق.
في النهاية نظام العمل من بين الأنظمة التي يتم العمل على التعديل بها وفق ما جاء في خطة رؤية المملكة العربية السعودية لسنة 2030 ميلاديًا، فقد أعلنت وزارة العمل عن بعض التغييرات والتحديثات التي من شأنها المساهمة في التعزيز والتحسين من سوق العمل السعودي.