الموارد البشرية تُعلن عن تعديلات في مواد نظام العمل وتورط المغتربين
نعرض لكم الآن كل التفاصيل التي تخص ذلك الخبر الخاص بالموارد البشرية التي تُعلن عن تعديلات في مواد نظام العمل وتورط المغتربين، قام وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة بالإعلان عن أن هناك العديد من التعديلات التي سيتم القيام بإجرائها في المملكة بموافقة مجلس الوزراء، ومن خلال موقعنا نوفر لكم التفاصيل كاملة.
الموارد البشرية تُعلن عن تعديلات في مواد نظام العمل وتورط المغتربين
قام وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن العديد من التعديلات التي تأتي من ضمن الجهود الحثيثة التي تقوم وزارة الموارد البشرية بتوفيرها، وهي تهدف إلى القيام بمراجعة أنظمة ولوائح سوق العمل الموجود في المملكة، وتسعى تلك التغيرات على أن تقوم برفع مستوى الشفافية للمواطنين.
إقرأ ايضاً:كيفية التحقق من صلاحية الإقامة عبر منصة مقيمكيفية توثيق عقود الإيجار من خلال منصة مقيم
تم التأكيد على أن كل تلك التغيرات والتعديلات تمت بعد أن تم القيام بمراجعة أنظمة ولوائح سوق العمل في أفضل الدول، لكي تتواكب تلك التغيرات مع نظام العمل الموجود بشكل عام في سوق العمل الموجود في كل دول العالم.
التعديلات التي تم إجرائها في موارد نظام العمل
هناك العديد من التعديلات المختلفة التي تم القيام بتوفيرها، وقد كشف عليها وزير الموارد البشرية، ومن أهمها هي تلك التي نقوم بتوفيرها لكم فيما يلي:
- تم القيام بتحديد مدة العقد والقيام بتجديده للعامل في السعودي، في حالة خلا العقد من هذا البند.
- مدة التعاقد التي تكون بين العامل وصاحب العمل تصل إلى سنة ومن الممكن أن تقوم بتجديدها.
- تم القيام بتوفير تعريف الاستقالة، وكل الشروط الخاصة بتقديمها وقبولها.
- من ضمن التعديلات التي تم القيام بتوفيرها هو تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة، فتكون المدة الخاصة به تصل إلى ثلاثين يوم، في حالة إنهاء العقد من خلال طرف العامل.
- إن تم القيام بإنهاء العقد من خلال طرف أصحاب العمل في ذلك الوقت تكون فترة الإشعار تصل إلى ستين يوم، ومن ذمنها القيام بتجديد عقود العاملين الأجانب.
ضوابط التوظيف والفصل
هناك مجموعة من الضوابط التي يجب أن يتم الالتزام بها، وهي تلك الخاصة بالتوظيف والفصل، ومن أهمها ما نوفرها لكم فيما يلي:
- يتم القيام بكتابة العقد الخاص بالعمل في نسختين، يقوم كل طرف بالحصول على نسخة خاصة به.
- في حالة كان الموظف ما زال تحت التجربة، في ذلك الوقت يجب أن يتم القيام بكتابة ذلك في عقد العمل.
- في أي مكان يجب ألا تقل النسبة الخاصة بعمل السعوديين عن ثلاثة أرباع العمالة المتوفرة في المكان.
- يقوم صاحب العمل بتحمل رسوم استقدام العامل الأجنبي، ورسم الإقامة الخاصة به، ويقوم بتوفير رخصة العمل له.
- من ضمن الحقوق المتاحة للموظف هي مكافأة نهاية الخدمة التي تختلف على حسب المد الخاصة بالخدمة التي قام بتقديمها في مكان العمل.
بوصولنا إلى هنا نكون انتهينا من توفير التفاصيل كاملة التي تخص كل المعلومات حول تلك التعديلات التي يتم القيام بإجرائها في الوقت الحالي، والتي تعمل على تحسين الأوضاع الاقتصادية بصورة أكبر بسبب التنظيم الذي تقوم بتوفيره بين العامل وصاحب العمل.