أهمية مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية: كيف غيّرت نظام العمل في السعودية؟

كتب بواسطة: سعد محمد | نشر في

تحرص المملكة العربية السعودية على تعزيز العلاقات بين أصحاب العمل والعاملين الوافدين، لذلك عملت وزارة الموارد البشرية على إصدار مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" التي تهدف إلى ضمان حقوق كلاً من العامل وصاحب العمل على حدٍ سواء، وقد شملت المُبادرة عدة خدمات سوف نتعرف عليها فيما يلي، كما سنطّلع على أهم الشروط الواجب توافرها للحصول على هذه الخدمات.

تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل

حرصت وزارة الموارد البشرية السعودية على تعزيز التعامل بين صاحب العمل والعامل في المملكة من خلال مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، فقد طرحت الوزارة عدة برامج ضمن هذه المبادرة، ومنها خدمة التنقل الوظيفي، التي تعنى بتنظيم أعمال التنقل الوظيفي للأفراد الوافدين من مؤسسة لأخرى، وفقًا للعقد الموثق بين جميع الأطراف.

إقرأ ايضاً:"كنت غير شبابي".. صدمة مدوية يفجرها المنجم رئيس الشباب عن ميوله الكروية!!"كلاكيت ثاني مرة"!! بعد سعود.. الهلال يتعرض إلى "الضغط" للتخلي عن نجمه المحلي الثاني

ولضمان إنهاء خدمة التنقل الوظيفي بشكلٍ آمن، يجب على المؤسسة المستفيدة تحقيق الضوابط والشروط المقررة من قِبل السلطات، وهي:

أن تكون المؤسسة داخل النطاق الأخضر المتوسط وما أعلى.
صلاحية ترخيص العمل داخل منشآت الرقم المُوحد.
تسجيل عقود جميع العاملين في المؤسسة.
تطبيق برنامج حماية الأجور، خاصةً خلال آخر ثلاثة أشهر بنسبة 80% كحدٍ أدنى.
الالتزام بتطبيق برنامج التقييم الذاتي بنسبة 80% كحدٍ أدنى.
اعتماد لائحة عمل داخلية مُعتمدة.

بينما يجب على العامل أن يستوفي بعض الشروط، ومنها:

إكمال عامٍ كامل لدى صاحب العمل منذ دخوله الأول للمملكة.
أن يكون ضمن العمالة المهنية التابعة لنظام العمل السعودي.
الاستمرار في عمله مع صاحب العمل الحالي.
الالتزام بتطبيق فترة الإشعار وفق مدة عقد العمل المسجل.
ألا يكون لديه طلبات نقل خدمة أخرى.

حالات استثنائية لعدم تطبيق الشروط

يمكن استثناء بعض الشروط السابقة في بعض الحالات مثل:

عدم حصول العامل على أجره لمدة 3 أشهر متواصلة.
عدم تسجيل عقد عمل للعامل.
انتهاء رخصة الإقامة أو العمل.
موافقة المؤسسة الحالية على الانتقال.
عدم حصول العامل على رخصة عمل خلال 3 أشهر من وصوله إلى المملكة.

خدمات أخرى ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

من الخدمات الأخرى التي توفرها الوزارة ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية خدمة الخروج النهائي، تسمح هذه الخدمة للعامل بتقديم طلب الحصول على تأشيرة خروج نهائي من خلال حسابه على منصة أبشر، كما يمكنه تقديم طلب لخروج مرافقيه وإلغاء التأشيرة في أي وقت.

الشروط اللازمة للحصول على خدمة الخروج النهائي

وجود عقد عمل مُسجل.
تواجد العامل داخل المملكة أثناء تقديم الطلب، مع صلاحية جواز السفر لمدة شهرين على الأقل.
أن يكون العامل تابعًا للعمالة المهنية الوافدة.
حصول العامل على رخصة إقامة سارية.
عدم وجود مخالفات مرورية غير مدفوعة أو ملكية مركبة على العامل.
امتلاك العامل لحساب خاص على منصة أبشر.

خدمة الخروج والعودة

توفر المبادرة أيضًا خدمة الخروج والعودة، التي تمنح العامل الحق في تقديم طلب للحصول على تأشيرة خروج وعودة له أو لمرافقيه من خلال حسابه على منصة أبشر، بشرط سداد الرسوم الخاصة بالخدمة من ماله الخاص، كما يمكن للعامل إلغاء الطلب في أي وقت.

الشروط اللازمة للحصول على خدمة الخروج والعودة

وجود رخصة إقامة صالحة تمتد لفترة تتجاوز مدة الخروج والعودة.
أن يكون العامل تابعًا للعمالة المهنية وفق نظام العمل.
عدم وجود مخالفات مرورية على العامل.
تواجد العامل داخل المملكة أثناء تقديم الطلب.
وجود عقد عمل مُسجل وساري.
صلاحية جواز السفر لمدة 3 أشهر على الأقل.

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

من ضمن خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، يُمنح صاحب العمل حق تقديم بلاغ تغيب عن العمل إذا تغيب العامل دون سبب قانوني أو إذن مسبق.

الإجراءات اللازمة لتقديم البلاغ

فتح موقع منصة أبشر.
تسجيل الدخول إلى حساب صاحب العمل.
الضغط على أيقونة "خدمات إلكترونية".
النقر على زر "خدمة جواز السفر"، ثم الضغط على زر "إبلاغ".
رفع صورة من جواز سفر العامل.
إرسال عنوان إقامة العامل.
إرفاق صورة من بطاقة تشغيل العامل.
إرفاق صورة من رخصة العمل الخاصة بالعامل.
إدخال البيانات المطلوبة عن العامل.
الضغط على زر "التأكيد".

اقرأ ايضاً