كيفية التحقق من تغيب وافد برقم الإقامة لعامل منزلي في السعودية

كتب بواسطة: بكري العدل | نشر في

تعتبر خدمة الاستعلام عن تغيب الوافد في المملكة العربية السعودية من الخدمات الإلكترونية التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للكفلاء والمقيمين، تمثل هذه الخدمة جزءًا مهمًا من نظام الكفالة في المملكة، والذي يعني التزام المواطنين السعوديين أو أصحاب المنشآت بتحمل المسؤولية الكاملة عن العمال الوافدين الذين يعملون تحت رعايتهم.

طريقة الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة لعامل منزلي في السعودية

للاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة لعامل منزلي، يمكن اتباع الخطوات التالية:

إقرأ ايضاً:كيفية حضور جلسة صلح عن بعد منصة تراضي 1446 تسجيل الدخول إلى منصة مدرستي: التعليم الرقمي في السعودية

الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الضغط على أيقونة "الخدمات الإلكترونية" من الصفحة الرئيسية.
تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
اختيار خدمة "استعلام عن موظف وافد"، ثم النقر على بدء الخدمة.
إدخال رقم الإقامة الخاص بالعامل وتحديد جنسيته.
الضغط على "تم" ليتم عرض جميع البيانات المتعلقة بالعامل الوافد.

الاستعلام عن عامل منزلي برقم الحدود

وزارة العمل السعودية تتيح خدمة الاستعلام عن العامل المنزلي من خلال رقم الحدود أو رقم الجواز أو رقم الإقامة، يمكن إجراء الاستعلام باتباع الخطوات التالية:

زيارة خدمة الاستعلام عن موظف وافد عبر موقع وزارة الموارد البشرية.
إدخال رقم الحدود أو الإقامة أو الجواز.
الضغط على "بحث" ليتم تحويل المستخدم إلى صفحة البيانات المطلوبة.
إدخال رمز التحقق.
الضغط مرة أخرى على "بحث" لعرض جميع المعلومات الخاصة بالوافد بما في ذلك رقم إقامته.

الاستعلام عن وصول العمالة الجديدة

للاستعلام عن وصول العمالة الجديدة، يجب القيام بما يلي:

الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية.
تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
من الصفحة الرئيسية، اختيار "الخدمات الإلكترونية"، ثم الاستعلام عن العمالة المنزلية والزائرين.
النقر على زر "تنفيذ الخدمة" وملء البيانات المطلوبة.

خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعمالة المنزلية

لتقديم بلاغ عن تغيب عامل منزلي عن العمل، اتبع الخطوات التالية:

الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية.
تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
اختيار "الخدمات الإلكترونية"، ثم خدمات الجوازات.
النقر على تبليغ تغيب عن العمل للعمالة المنزلية.
قراءة الشروط والأحكام المتعلقة بالخدمة، وفي حال استيفاء الشروط، يتم تسجيل البيانات وإرسال الطلب.

شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعمالة المنزلية

يجب استيفاء بعض الشروط لتقديم بلاغ تغيب عن العمل، وهي:

أن تكون إقامة العامل سارية المفعول.
يمكن تقديم البلاغ مرة واحدة فقط لكل عامل.
إذا لم تصدر إقامة للعامل، يجب مراجعة إدارة شؤون الوافدين لتقديم البلاغ.
لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب عبر منصة أبشر، ولكن يمكن مراجعة إدارة الوافدين لإلغائه خلال 15 يومًا من تقديمه.
بعد مرور 15 يومًا على تقديم البلاغ، لا يمكن إلغاؤه ويصبح العامل في قائمة المراقبة.
يجب ألا يكون قد صدر للعامل تأشيرة خروج نهائي.

المستندات المطلوبة لتقديم بلاغ تغيب عن عامل منزلي

لتقديم بلاغ تغيب عن عامل منزلي، يجب تقديم المستندات التالية:

صورة من بطاقة إقامة العامل المتغيب بشرط أن تكون سارية المفعول.
صورة من جواز السفر الخاص بالعامل.
بالإضافة إلى صورة من الهوية الوطنية للكفيل.
صورة من رخصة العمل الخاصة بالعامل.
4 صور شمسية للعامل المتغيب.
كتابة البيانات الخاصة بالعامل وإرفاقها بالمستندات.

كيفية معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل

لمعرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل، يجب اتباع الخطوات التالية:

زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الضغط على خدمة الاستعلام.
اختيار استعلام عن تغيب وافد.
إدخال جميع البيانات المتعلقة بالعامل.
سيتم عرض كافة المعلومات بما في ذلك تاريخ بلاغ التغيب.

مدة رفع بلاغ التغيب عن العمل

مدة رفع بلاغ التغيب عن العمل هي 15 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ.

كيفية إلغاء بلاغ هروب وافد

يمكن لأصحاب الأعمال إلغاء بلاغ هروب وافد عن طريق اتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية.
الضغط على "أبشر أفراد" وتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
الدخول إلى الحساب الخاص بالمستخدم.
الضغط على "خدماتي" ثم اختيار الخدمات الإلكترونية.
النقر على "الخدمات العامة"، ثم الضغط على الرسائل والطلبات.
اختيار "الجوازات"، ثم إلغاء هروب وافد.
إدخال البيانات المطلوبة وإرفاق المستندات، ثم النقر على إرسال.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يتضح في النقاط التالية:

التغيب عن العمل: يشير إلى غياب العامل عن عمله لفترة زمنية محددة مع إشعار مدير العمل.
الهروب: يشير إلى انقطاع العامل عن العمل لفترة طويلة دون إبلاغ مديره مسبقًا.

اقرأ ايضاً