التأمينات الاجتماعية تكشف عن آلية تطبيق تعويض الأمومة وفقًا لنظام التأمينات الجديد
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن آلية تطبيق تعويض الأمومة وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد وذلك للمرأة العاملة عند انقطاعها اعن العمل بسبب الولادة نيابة عن صاحب العمل.
وفي بيان رسمي للمؤسسة قالت: "هذه المنحة تصرف للمشتركة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد سواء كانت المشتركة سعودية أو غير سعودي".
إقرأ ايضاً:كيفية حضور جلسة صلح عن بعد منصة تراضي 1446تسجيل الدخول إلى منصة مدرستي: التعليم الرقمي في السعودية
وأضافت: "يستحق تعويض الأمومة اعتبارا من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة".
وواصلت: " ويحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كان لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرا متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهرا الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام".
وأردفت: " يصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر. ويضاف إليه شهرا في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة".
وأكملت: " لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب ، وأنه يجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة".