هل من حق المدير رفض الاجازة المرضية؟! صحتي تجيــب
المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية التي تهتم بتشريع القوانين وتطبيقها، كما أنها تحرص على سلامة أبناء الوطن والعاملين في جميع الهيئات الحكومية والهيئات الخاصة؛ لهذا كفلت لهم الحق في أخذ إجازة مرضية في السنة، ومن خلال مقالنا سنتعرف على هل من حق المدير رفض الاجازة المرضية؟!.
هل من حق المدير رفض الإجازة المرضية؟!
لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصة إكس بأن لجميع العاملين في الهيئات الحكومية والهيئات الخاصة لهم كامل الحق في أخذ إجازة مرضية، ولا يحق لمدير العمل رفض الإجازة المرضية، فإن جميع القوانين في العالم تكفل للمواطنين حق أخذ إجازة مرضية.
إقرأ ايضاً:متوسط الأجر الشهري للمواطنين.. ارتفع إلى 10 آلاف ريال سعودي"اعتراف لا يُشكل أي أهمية"!! البدر "يُهين" أسطورة الهلال بعد تصريحه على ماجد عبد الله
ولكن يجب التأكد من أنه بالفعل يحتاج إليها؛ لهذا يجب إرفاق جميع الأوراق والمستندات الطبية التي تثبت حالته المرضية وأنه يعاني جسديًا وليست لديه القدرة على ممارسة العمل.
شروط الموافقة على الإجازة المرضية
هناك مجموعة من الشروط يجب توافرها حتى يتمكن المواطن من الحصول على حقه في أخذ الإجازة المرضية، وفي الآتي ذكره سنتعرف على أهم هذه الشروط:
- إذا تعرض الفرد للإصابة أثناء العمل يحق له أخذ إجازة ويتحمل صاحب العمل تكاليف علاجه كاملة حتى يتمكن من العودة إلى العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة تصل مدتها في بعض الأحيان إلى شهرين ولكن هذا في حالة مرور شهرًا دون أن يشعر الموظف بأن صحته أصبحت جيدة.
- يجب أن يكون الموظف من أصحاب الأمراض المزمنة حتى يتمكن من الحصول على الإجازة.
- ي حالة شعور المريض بأنه أصبح جيدًا ويريد العودة إلى العمل قبل أن تنتهي مدة الإجازة يتوجه بمكتوب إلى المجلس الوطني؛ حتى يتمكن من العودة وممارسة عمله مرة أخرى.
- إذا كانت مدة عمل الموظف وصلت إلى أربع أعوام يحق له أخذ إجازة مرضية قد تصل مدتها إلى عامين.
لقد انتهينا الآن من عرض مقالنا الذي قمنا فيه بالإجابة عن تساؤل الكثير من العاملين في الهيئات المختلفة حول حقهم في أخذ الإجازة المرضية وهل للمدير حق في رفض هذه الإجازة، وفي سياق إجابتنا حول هذا الموضوع الهام تطرقنا إلى الشروط التي يجب توافرها حتى يتمكن الموظف من الحصول على حقه في أخذ إجازة مرضية.