الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضح .. المقابل المالي في رخص العمل 1445 السعودية

الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضح المقابل المالي في رخص العمل السعودية حيث أعلنت الوزارة عن أن هناك مقابل مالي يتم تسديده بخصوص وجود العمالة الوافدة للحصول على رخص العمل، وسوف نتعرف عليه في العرض التالي.

المقابل المالي في رخص العمل الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية

إقرأ ايضاً:20% للعائل في الضمان الاجتماعي المطور شهر نوفمبر 1446 .. حقيقة أم شائعة؟موعد اختبارات منتصف العام في السعودية الفصل الدراسي الأول 1446 "الجدول"

وضعت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العديد من القرارات والتعديلات التي تتعلق بالمقابل المالي الخاص بالحصول على رخصة العمل والتي تتمثل في الجدول التالي:

التعديلات الوزارية بخصوص المقابل المالي لرخصة العمل

تم وضع العديد من القرارات الجديدة والتعديلات التي تتعلق بالمقابل المالي الذي يتم تسديده للحصول على رخصة العمل والتي تتمثل في النقاط التالية:

• يمنع تجزئة الرخص السنوية.
• تحصيل رسوم رخص عمل عن كل عامل وافد بقيمة 100 ريال.
• دفع المقابل المالي لكل عامل تتم تحت الرقم الموحد للمنشأة.
• الرسو تكون بشكل شهري.
• تقسيم المبلغ المستقطع على نظام الفترات.
• عندما يكون عدد العمالة الأجانب أكثر من السعودية  يتم تخليص معاملات العدد الزائد ثم تفرغ باقي المعاملات المالية.
• حالة وجود مستحقات متراكمة لا يتم تجديد الرخصة.
• يتم معاملة السنوات السابقة بناء على التسعيرة الجديدة.

إصدار أو تجديد رخصة العمل لوافد

من الجدير بالذكر أنه يمكن أن يتم إصدار  رخصة العمل أو تجديدها بصورة إلكترونية من خلال موقع  وزارة العمل عبر إجراء الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• النقر على الخدمات الإلكترونية.
• تحديد بوابة المنشآت.
• تسجيل الدخول.
• كتابة رمز التحقق المرئي.
• النقر على تسجيل الدخول.
• تحديد خدمة إصدار أو تجديد رخصة العمل.
• إدراج البيانات المطلوبة وإضافة الوافدين العاملين المراد إصدار أو تجديد رخصة العمل لهم.
• تحديد العمالة المراد إصدار رخصة العمل لهم.
•  ظهور تنبيه يحتوي على رقم السداد الخاص بهم.
• لا بد من دفع الرسوم المطلوبة.
• تأكيد البيانات وإرسالها.
• بعد إتمام عملية السداد التوجه لمقر إدارة الجوازات لاستلام رخصة العمل.

المقابل المالي لرخص العمل هي الرسوم التي تم تسديدها من قبل المنشأة التي يعمل بها العامل أو الموظف الوافد والتي تكون وفق العديد من الضوابط والشروط المحددة.

• متوسط الأجر الشهري للمواطنين.. ارتفع إلى 10 آلاف ريال سعودي
• "اعتراف لا يُشكل أي أهمية"!! البدر "يُهين" أسطورة الهلال بعد تصريحه على ماجد عبد الله