التأمينات الاجتماعية توضح 5 حالات لاستحقاق دعم ساند 1445 التعطل عن العمل
التأمينات الاجتماعية توضح 5 حالات لاستحقاق دعم ساند التعطل عن العمل والذي يعد واحد من أهم البرامج التي توفر الدعم المناسب للأشخاص الذين ثبت أنهم تركوا العمل أو تعطلوا لظروف خارجة عن الإدارة، بالإضافة إلى أن التأمينات وضعت العديد من الشروط لها، وسوف نعرض هذه الحالات فيما يلي.
5 حالات لاستحقاق دعم ساند التعطل عن العمل
إقرأ ايضاً:كيفية حضور جلسة صلح عن بعد منصة تراضي 1446تسجيل الدخول إلى منصة مدرستي: التعليم الرقمي في السعودية
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط الحصول على دعم ساند التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية، يعتبر واحد من أهم المبادرات التي قدمتها الحكومة للمواطنين، ويهدف لتوفير الدعم المالي للأفراد الذين واجهوا مشكلة التوقف عن ممارسة العمل وذلك في الحالات التالية:
- إعلان الشركة أو المؤسسة الإفلاس.
- في حالة إذا قررت الشركة إنهاء النشاط.
- إذا تم فصل العامل بموجب المادة 77 من قانون العمل.
- في حالة إذا تم انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل.
- توافر أي من الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل سبب صاحب العمل.
شروط الحصول على دعم ساند االتعطل عن العمل
جاءت شروط الاستفادة من الدعم على النحو التالي.
- أن يكون سعودي الجنسية.
- عمره أقل من 60 عاماً.
- تجاوز المدة التي نص عليها قانون العمل.
- عدم امتلاك مصدر دخل أو نشاط خاص.
- يكون غير مفصول من عمله بأسباب شخصية.
- يمتلك المؤهلات والمهارات التي تؤهله للعمل.
كم دعم ساند التعطل عن العمل
تم تحديد قيمة الدعم من ساند لمن تعطلوا عن العمل وفق الآلية التالية:
- فترة الثلاثة 3 الأولى متوسط الأجور في السنتين الأخيرتين حسب مدة الإشتراك الأخيرة×60÷100 ويكون الحساب 13000×60÷100=7800 ريال سعودي.
- 60% من متوسط الأجور الشهرية التي تخضع للإشتراك عن كل شهر من الشهور 3 الأولى بحد أقصى قيمته 9000 ريال سعودي، 50% من المتوسط عن كل شهر ويزيد بحد أقصى 7500 ريال سعودي.
- الفترة التي تزيد عن الأشهر 3 الأولى خلال السنتين الأخيرتين من مدة الإشتراك الأخيرة ×50÷100 ويكون الحساب كما يلي: 13000×50÷100 = 6500 ريال سعودي.
تحرص التأمينات الاجتماعية على توفير الدعم المناسب إلى العديد من الأفراد المتعطلين عن العمل في حالة استوفوا الشروط التي تم فرضها من قبل الهيئة.