الكشف عن الخطوات الجديدة.. كيفية نقل كفالة عامل متغيب والشروط المطلوبة للإبلاغ عنه

تتجه أنظار العديد من المواطنين نحو عملية نقل كفالة عامل غائب عن العمل، حيث فرضت وزارة الموارد البشرية السعودية قواعد معينة لهذا الغرض، تهدف الوزارة إلى تيسير هذه العملية عبر الخدمات الإلكترونية، للتخفيف عن المستفيدين من الحاجة إلى التوجه إلى المقر الرئيسي للوزارة أو أي من فروعها.

عملية نقل كفالة العامل الغائب عن العمل يمكن القيام بها بسهولة عبر الخدمات الإلكترونية، الخطوات كالتالي:

إقرأ ايضاً:هل استخدام الهاتف المحمول أثناء توقف المركبة مخالفة؟! المرور السعودي يُجيببعد انتشار مقطع تحفيزه الاعبين!! انتقاد حاد من الفهمي لقائد الأخضر.. "لا هيبة ولا كاريزما"

1. قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية واختر خدمات المنشآت.
2. قم بتسجيل الدخول باستخدام بيانات الدخول الخاصة بالمفوض أو مدير حساب المنشأة.
3. أدخل رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة.
4. انتظر استلام رمز التحقق على هاتفك المحمول.
5. اختر المنشأة التي ترغب في نقل كفالتك إليها واستعرض الخدمات.
6. اختر خدمة نقل العامل الوافد وأرسل طلب جديد.
7. اكتب رقم إقامة العامل الذي ترغب في نقل كفالته.
8. تأكد من صحة اسم العامل واسم المنشأة المستقبلة ثم أرسل.

وهناك شروط وإجراءات معينة يجب مراعاتها قبل تقديم طلب النقل، وهي:

1. يجب أن يكون العامل غائباً عن العمل لأكثر من 90 يوماً.
2. يمكنك طلب نقل الكفالة مرتين فقط خلال فترة الإقامة.
3. تسديد جميع الرسوم المرتبطة بنقل الكفالة.
4. إرسال طلب إلى وزارة الموارد البشرية لإثبات الهروب من العمل الأول.
5. الحصول على موافقة صاحب العمل الأول على نقل الكفالة.
6. الانتظار لرد الوزارة على طلب النقل لمدة تصل إلى 15 يوماً.
7. في حالة القبول، ستصدر إقامة جديدة باسم المنشأة الجديدة.
8. في حالة الرغبة في تغيير الرأي، يجب أن يتم إلغاء طلب النقل السابق.

طريقة إبطال بلاغ تغيب عن العمل خطوة بخطوة:

1. انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

2. انقر على الخدمات التي توفرها الوزارة.

3. حدد الخدمات الإلكترونية من القائمة.

4. قم بتسجيل الدخول باستخدام بيانات تسجيل الدخول الخاصة بك في أبشر.

5. اذهب إلى بوابة الأفراد واختر خيار "إثبات الكيدية".

6. ستجد صفحة تحتوي على تفاصيل بلاغ التغيب وتاريخه.

7. انقر على "تقديم طلب" وأدخل المعلومات المطلوبة مثل (تاريخ بدايتك في العمل، آخر يوم عمل لك، وآخر شهر تلقيت فيه راتبك، سبب مغادرتك للعمل).

8. يجب أن توضح في سبب مغادرتك للعمل ما إذا كنت مستمر في العمل أو قد تركته بالفعل.

9. إذا كنت مستمر في العمل، فأشر إلى أن صاحب العمل أبلغ بشكل غير صحيح عن تغيبك عن العمل.

10. إذا كنت قد تركت العمل بالفعل، فاذكر الأسباب المشروعة لذلك، مثل الفصل التعسفي أو رفض الدفع المستحق أو غيرها.

11. يجب أن تذكر ما إذا كان لديك قضية قائمة ضد صاحب العمل أم لا.

12. انقر على "إرسال الطلب".

13. ستتلقى رسالة نصية تؤكد استلام طلبك وتحديد رقمه.

14. انتظر حتى يتم مراجعة طلبك وتلقي الإخطار بالنتيجة خلال 15 يومًا كحد أقصى.

إذا تم قبول طلبك، ستتم إزالة بلاغ التغيب من نظام العمل وإثبات حالة الكيدية.

إذا تم رفض طلبك، ستتم إبلاغك بالأسباب والخطوات التي يجب عليك اتباعها.

كما يجب الانتباه إلى الشروط المتعلقة بتقديم بلاغ عن عامل متغيب عن العمل إذا كنت صاحب عمل. تتضمن هذه الشروط:

1. العامل المتغيب يجب أن يكون حائزاً على رخصة عمل سارية المفعول.
2. العامل يجب أن يكون مدرجاً في قائمة العمال بمنشأتك.
3. يجب تقديم الإشعار عن تغيب العامل بعد 3 أيام عمل متواصلة.
4. يجب أن يكون العامل قد تلقى إشعاراً بالتغيب عن العمل قبل تقديم الإشعار إلى الوزارة.
5. يجب أن يتم تقديم الإشعار عن تغيب العامل خلال 15 يوماً من تاريخ التغيب.

في حالة إثبات الكيدية، يجب أن يعاقب صاحب العمل بالغرامة وفقًا للقوانين والنظم المعمول بها، الكيدية تعتبر مخالفة جسيمة ويجب أن يتم التعامل معها بجدية.

تذكر، العمل هو حق وواجب لكل فرد، ويجب أن يتم التعامل مع كل الأطراف بحسب القوانين والنظم المعمول بها.

• مطار الملك عبدالعزيز الدولي يفرض غرامة لمن يقوم بهذا العمل
• تعرف على المستشفيات التي يشملها تخفيض المتقاعدين