القواعد الذهبية للكفلاء.. تعرف على الشروط الصارمة لبلاغ التغيب عن العمل في 1445!
في المملكة العربية السعودية، يبدي الكثيرون اهتماماً بمعرفة القواعد المتعلقة بتقديم الإبلاغ عن الغياب عن العمل، والتي تم توضيحها في القانون الجديد للغياب عن العمل الذي أصدرته الحكومة.
وتتضمن الشروط الأساسية اللازمة لهذا الإجراء: المؤسسة المبادرة بالإبلاغ يجب أن تكون هيئة رسمية تمتلك ترخيص صالح، ويجب على العامل أن يحمل تصريح عمل نافذ، وعلى الجهة المقدمة للإبلاغ أن تقدم جميع الوثائق والأوراق المطلوبة، ويتم تحديد الفترة التي يغيب فيها العامل، ويجب أن يكون العامل الذي تقدم ضده الشكوى مسجلاً في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، ويجب على صاحب العمل تسجيل عنوان البريد الإلكتروني للمؤسسة.
إقرأ ايضاً:استشهاد ضابطين سعوديين وجرح ثالث والتحالف العربي يعلن التفاصيلبشرى سارة.. شركة شهيرة تعلن عن وظائف شاغرة للسعوديينأمطار رعدية ورؤية أفقية غير جيدة!! تحذيرات جديدة من أرصاد السعودية صباح الأحدالسعودية تُعلن سعودية 13 مهنة وإلغاء عمل الوافدين بها
ومع استكمالنا لفهم الشروط المطلوبة لتقديم الإبلاغ عن الغياب عن العمل، نتوجه الآن نحو التفاصيل الخاصة بالعقوبات المحددة في حالة الغياب عن العمل:
العقوبات قد تشمل دفع غرامة تصل إلى حوالي 50 ألف ريال سعودي، وقد يصل حكم الغياب عن العمل إلى السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر في حالة عدم دفع الغرامة.
ويتم ترحيل العامل من المملكة العربية السعودية بعد تنفيذ أحد العقوبتين المذكورتين، ويتم ترحيل العامل بناءً على شروط محددة وآمنة، وفي بعض الحالات، قد تصل العقوبة إلى الحظر من دخول البلاد.
وتوجد العديد من القواعد المعرفة من قبل الحكومة السعودية، والتي تشمل قوانين الغياب عن العمل التي تم تضمينها بالفعل في القوانين الوطنية والتي يجب على جميع الأفراد في جميع القطاعات الالتزام بها.