5000 ريال سعودي غرامة على مستخدمي هذه اللغات لصياغة العقود وكتابة بيانات وتعليمات العاملين
شرعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في تعديل لائحة قانون العمل السعودي بهدف تحديد اللغة العربية الفصحى هي اللغة الرسمية لصياغة العقود في المملكة وكذلك كافة البيانات والتسجيلات الخاصة بالعاملين بالإضافة إلى التعليمات التي يصدرها أرباب الأعمال للعاملين.
وعند مخالفة هذا البند حددت الوزارة غرامة مالية قيمتها خمسة آلاف ريال سعودي على كل من يستخدم لغة أجنبية في صياغة العقود أو بيانات العاملين أو تعليمات إدارة الشركات وبينت الشركة في التعديلات الجديدة القرارات الخاصة بدخول الوافدين وعملهم داخل المملكة.
إقرأ ايضاً:بعد تنفيذ الإسقاط!! هل يمكن إعادة المركبة مرة أخرى إلى صاحبها؟! المرور السعودي يُجيبفكرة غير قابلة للنقاش!! غضب جمهور العالمي من رونالدو واستفزاز من صمت الإدارة النصراوية
وأكدت الوزارة على أهمية دخول الوافد إلى أراضي المملكة بطريقة شرعية نظامية مصرح بها، وأن يتمتع بالكفاءات المهنية المطلوبة لشغل الوظيفة التي سوف يعمل فيها وألا يتعدى عدد الوافدين الذين تحتاجهم البلاد، ويحق للعامل أن يمارس عمله 8 ساعات يوميًا و48 ساعة اسبوعيًا بحد أقصى، مع انخفاض ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا و36 ساعة اسبوعيًا.