هل يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟ إليك تفاصيل المادة 85 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي التي خصصت لشرح آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف أو العامل في حالة أنهى عقده مع المؤسسة أو الشركة بنفسه واستقال على أنه إذا كان فسخ عقد العمل بسبب استقالة العامل فإنه يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة إن كانت فترة خدمته تتجاوز سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
وأكدت المادة على أن العامل الذي يستقيل من عمله يستحق الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته بين خمسة إلى عشر سنوات ويستحق العامل المستقيل المكافأة كاملة إذا زادت مدة خدمته للمؤسسة أو الشركة عن عشر سنوات.
إقرأ ايضاً:تخصصات جامعة الملك عبدالعزيز المتاحة للعام الدراسي الجديد 1446شروط اصدار تأشيرة زيارة للجواز السوداني
وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه المادة في نظام العمل السعودي إلى ضمان حقوق العمال والموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة في حالة قام العامل بالاستقالة من عمله لأي سبب.