ماذا يعني تقييم المنشأة اخضر منخفض بالسعودية 2023 كم نسبة النطاق الاخضر المنخفض؟
ماذا يعني تقييم المنشأة اخضر منخفض بالسعودية؟ كم نسبة النطاق الاخضر المنخفض؟ نظام توطين الوظائف في المملكة، يعتبر من أحدث الأنظمة التي تم تأسيسها بهدف خدمة نظام سوق العمل السعودي، حيث يعتمد على منح مجال أكبر في سوق العمل إلى الكوادر السعودية، لذلك سوف نتمكن من التعرف على تقييم المنشآت المختلفة في نطاقات نظام التوطين في السعودية.
ماذا يعني تقييم المنشأة اخضر منخفض بالسعودية
تكمن الإجابة عن السؤال القائل ماذا يعني تقييم المنشأة اخضر منخفض بالسعودية أن نسبة العاملين من المواطنين السعوديين في المؤسسة أقل من ثلث العمالة، حيث يعتمد نظام التوطين على تقسيم المؤسسات إلى عدد من النطاقات طبقًا لنسبة كل من العمالة السعودية والوافدة.
إقرأ ايضاً:هل يمكن الاشتراك اختياريًا في التأمينات الاجتماعية؟ وما هي مدة الاشتراك المسموح بها؟قبل ساعات من مواجهة القادسية | رونالدو يتلقى خبر مرعب في عائلته قبل ساعات من قمة الجولة
نطاقات نظام التوطين في السعودية
في إطار الحديث عن ماذا يعني تقييم المنشأة اخضر منخفض بالسعودية سوف نتعرف على تصنيف المنشآت طبقًا للجدول التالي:
|
النطاق |
نسبة التوطين به |
|
البلاتيني |
هو النطاق الذي يحتوي على المؤسسات التي تحتوي على أعلى نسب التوطين في المملكة |
|
الأخضر المرتفع |
تصل به نسبة التوطين إلى الثلث الأعلى |
|
الأخضر المتوسط |
تساوي نسبة التوطين به إلى الثلث تقريبًا |
|
الأخضر المنخفض |
أقل من الثلث |
|
الأحمر |
أقل الكيانات في التوطين، لذلك لا يتمتع بالكثير من المميزات |
مميزات نظام التوطين السعودي
استكمالًا لحديثنا عن ماذا يعني تقييم المنشأة اخضر منخفض بالسعودية، سوف نتعرف على المميزات التي يتم تقديمها للمؤسسات من خلال البرنامج:
- يعتبر واحد من برامج التنمية المستدامة، حيث يضع عدد من خطط التوطين ذات النظام الثلاثي، أي زيادة نسبة التوطين على مدار 3 سنوات.
- من أفضل الوسائل التي تعمل على خلق نوع من التوازن في المملكة، وذلك من خلال القيام بوضع خطة توطين مميزة تقوم على مراعاة متطلبات السوق والشركة معًا.
- يعتبر من البرامج المرنة التي تعمل على توفير نوع من المرونة من حيث شروط التوطين في حالة صعوبة تنفيذها في بعض الأحيان.
أسس إتمام عملية التوطين
تتم عملية التوطين في المملكة، على أساس مجموعة من الأسس المختلفة، يمكننا التعرف عليها من خلال النقاط التالية:
- لكي تم حسبان الموظف السعودي في نظام التوطين، يجب ألا يقل راتبه عن 1500 ريال سعودي.
- في حالة قيام المؤسسة بتعيين السجناء المفرج عنهم في المؤسسة براتب لا يقل عن 3000 ريال سعودي، وكذلك وصلت نسبتهم إلى 10 % من اجمالي العمالة، يقوم النظام بحسبانهم كفرد كامل في نظام التوطين.
- تعتبر أولى خطوات احتساب العمالة في نظام التوطين، هو أن يكون الموظف سعودي الجنسية مشترك في نظام التأمينات الاجتماعية.
- تستطيع من خلال البرنامج احتساب موظفين ذوي الاحتياجات الخاصة بنسبة عامل كامل، ولكن بشرط ألا يقل راتب الموظف منهم عن 3000 ريال سعودي، وكذلك تصل نسبة العاملين منهم في المؤسسة إلى 4 موظفين كحد أدنى.
- تتم عملية احتساب العمالة من الطلاب كنصف عامل في حالة إذا كان لراتب الطالب لا يقل عن 1500 ريال سعودي، ولا يتوقف الأمر عند ذلك الحد، كذلك يجب ألا تقل نسبة تلك العمالة في المؤسسة عن 10 %، وبالنسبة للمؤسسات الغذائية يجب ألا تقل نسبتهم عن 40 %.
كيفية التسجيل في نظام النطاقات
إذا كنت من أصحاب المؤسسات وترغب في التسجيل في نظام النطاقات، يمكنك ذلك من خلال الخطوات التالية:
- الانتقال إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إتمام عملية تسجيل الدخول إلى الموقع من خلال كتابة البيانات المطلوبة لذلك بشكل صحيح.
- الذهاب إلى دليل الخدمات الإلكترونية.
- النقر على خيار التسجيل في نطاقات.
- كتابة كافة البيانات المطلوبة لإتمام عملية التسجيل في البرنامج، ومن الضروري التأكد من صحة البيانات التي تم كتابتها.
- من خلال الضغط على تسجيل، سوف تتمكن من إتمام الاشتراك في البرنامج.
التعرف على نطاق المؤسسة
إذا كنت عامل أو من أصحاب المؤسسات، وترغب في التعرف على نطاق المؤسسة الخاصة بك، يمكنك ذلك من خلال:
- الوصول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الانتقال إلى دليل الخدمات الإلكترونية.
- الضغط على خدمات مكتب العمل.
- الضغط على خدمة الاستعلام من خلال السجل التجاري، والعمل على الضغط على زر بدء الخدمة.
- لكي تتمكن من الاستعلام، يجب عليك كتابة البيانات المطلوبة لذلك بشكل صحيح.
- من خلال الضغط على بحث، سوف تتمكن من التعرف على كافة المعلومات المتاحة حول المؤسسة.
عوامل تساعد المؤسسات على زيادة نسبة التوطين في السعودية
في حالة إذا كنت ترغب في رفع نسبة التوطين في المؤسسة، يمكنك الاعتماد على واحدة من النصائح التالية:
- إتمام عمليات تحليل السوق السعودي، ويساعد ذلك على التعرف على متطلبات السوق، لكي تتم عملية التوطين بأفضل شكل.
- في حالة إذا كنت تعاني الصعوبة في تحليل السوق، يمكنك إتمام عملية التحليل من خلال الخبراء الأجانب، الذين يقدمون دراسات مميزة في ذلك المجال.
- قسم الموارد البشرية يعتبر هو حجر الزاوية الذي قادر على تنفيذ خطة التوطين على أكمل وجه، من خلال القيام بتعيين مجموعة من الكوادر التي على دراية كبيرة بنظام التوطين، وقادرة على وضع استراتيجية ناجحة لخدمة المشروع.
- وضع خطط تدريبية تعمل على رفع كفاءة الموظفين السعوديين في عدد من المجالات الهامة، والتي تحتاج إلى وجود كوادر مميزة بها.
طبقًا لنظام توطين العمالة في السوق السعودي، تم تقسيم الشركات السعودية حسب نسبة التوطين إلى قطاعات، تلك القطاعات لكل منها مميزاتها الخاصة، لذلك من الأفضل لك العمل على رفع التقييم الخاص بمؤسستك الحصول على المميزات.