متى يسقط حق الموظف في القطاع الخاص؟
متى يسقط حق الموظف في القطاع الخاص؟ وما هو حق الموظف في القطاع الخاص؟ نظام العمل في السعودية يعمل على الحفاظ حقوق العمال في القطاع الخاص، بالإضافة إلى أنه تم التعديل في القانون لكي يحسن العلاقة بين المؤسسات والعمال، وينشأ بيئة عمل جيدة تساعد على نمو الاقتصاد في المملكة العربية السعودية، واليوم نتعرف على سقوط حق الموظف في القطاع الخاص، وما هي حقوقه؟
متى يسقط حق الموظف في القطاع الخاص؟
وزارة العمل صرحت أن من لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة هو العامل الذي قدم استقالته قبل مرور عامين من تعيينه في تلك الوظيفة، وليس فقط الحق في نهاية الخدمة ولكن كل حقوقه الباقية، ولكن إذا قام صاحب العمل بفصله يجب عليه اعطائه تعويض وهو أجر 15 يوما عن كل عام قد عمله في هذه المؤسسة.
إقرأ ايضاً:معاقبة العيسى تعني معاقبة خيسوس!! المرشود يهاجم لجنة الانضباط بسبب قرار عقوبة رئيس الراقيمع تشديد الحملات الميدانية!! إليك عقوبة عدم ارتداء الخوذة لقائد الدراجة الآلية في السعودية
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص
يجب على كل موظف أن يعرف حقوقه قبل العمل القطاع الخاص، لذلك سوف نسرد لكم في السطور التالية، ولكن يجب عليك التعرف على تحديثات قانون العمل السعودي بشكل مستمر، وتلك الحقوق هي:
- من حق الموظف أن يصل له إنذار قبل الفصل بفترة يتم ذكرها في عقد التوظيف.
- في هذه الفترة يحق للعامل البحث عن عمل آخر.
- في حالة أن تم الفصل بشكل غير قانوني يكون من حق العامل الحصول على تعويض مالي عن كل سنة قد عمل بها في هذه المؤسسة.
كم ساعة في نظام العمل السعودي
كل دولة تضع لنفسها عدد ساعات معين للأغلب الوظائف لا يجب تجاوزها، وفي حالة تجاوزها يجب التعويض عن ذلك، وفي النقاط التالية نتعرف على ساعات العمل في المملكة العربية السعودية كما أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي:
- لا يجب أن تتجاوز ساعات عمل الموظف 8 ساعات في اليوم.
- تنخفض ساعات العمل في شهر رمضان إلى 6 ساعات.
- من حق العامل الحصول على فترة راحة كل خمس ساعات كحد أقصى من أجل تناول الطعام أو الصلاة.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
هناك بعض الأسباب التي تعطي حق لإنهاء عقد العمل من خلال الطرفين (الموظف- المؤسسة)، ومن أكثر الأسباب شيوعًا هي:
- في حالة أن العقد لا يتم فيه ذكر فترة العمل بشكل واضح.
- الموظف قد وصل إلى سن التعاقد القانوني يحق له فسخ العقد في السعودية.
- إذا انتهت المحددة في عقد العمل.
حاسبة مكافآة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص
وفرت وزارة العمل للموظفين حاسبة تقوم بحساب مكافاة نهاية الخدمة وفقا إلى قوانين المملكة العربية السعودية، وهذا من أجل توفير الكثير من الوقت على العمال وعلى أصحاب العمل، كل ما عليك هو اتباع الخطوات التالية:
- الذهاب إلى حاسبة مكافاة نهاية الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
- كتابة المعلومات المطلوبة في الحاسبة مثل نوع العقد وعدد السنوات وسبب إنهاء العقد والراتب وعدد الأشهر
- النقر على أيقونة يساوي كأخر خطوة.
- يقوم الموقع بعرض مبلغ المكافاة التي يجب على الموظف الحصول عليها.
حقوق الموظف في فترة التجربة
كثير من الموظفين لا يعرفون ما يسمى بفترة التجربة ولكن هي فترة يتم الاتفاق عليها في البداية؛ لمعرفة هل الموظف قادر على إتمام المهام اليومية أم لا، وهناك بعض القوانين التي تنظم هذه الفترة، وهي
- من حق العامل ترك العمل بدون أى مخالفات في حالة أنه وجد أن ظروف العمل غير مناسبة له.
- هذه الفترة يجب أن تكون محددة بشكل دقيق في العقد منذ تاريخ البداية والنهاية.
- لا يمكن لهذه الفترة أن تتجاوز 6 شهور، فهي تبدأ من 60 يوما إلى 3 شهور كحد أقضى.
- في فترة التجربة لا يحق للموظف المطالبة بأجر مالي أو مكافاة.
التواصل مع وزارة العمل في السعودية
طرق التواصل مع وزارة العمل يجب أن تكون في متناول كل موظف، ويمكن تقديم شكوى أو معرفة حقوقك في اى وقت، كل ما عليك هو اختيار طريقة مناسبة لك للتواصل مع الوزارة وستجد فريق من خدمة العملاء معك ويساعدك في استفسارك، طرق التواصل هي:
|
التواصل هاتفيا |
8001222030 |
|
التواصل من خلال البريد الإلكتروني |
|
|
التواصل من خلال الفاكس |
4629243 |
|
التواصل من خلال تويتر |
"من هنا" |
المملكة العربية السعودية من ضمن أهدافها أن تكون بيئة عمل أمنة لجميع الموظفين، لذلك هي تضع الكثير من القوانين في جميع الحالات، ويجب على الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة أن تتعرف على كل هذه القوانين وتحديثاتها.