على ماذا ينص نظام العمل السعودي الجديد 1445 حقوق الموظفين
من خلال التعرف على نصوص نظام قانون العمل السعودي الجديد، يمكننا الإشارة إلى أن المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي تعمل على توفير العديد من القوانين التي يتم من خلالها العمل على الحفاظ على حقوق العاملين بها إعمالًا لمبدأ العدالة الاجتماعية، لذلك سوف نتعرف على أبرز نصوص قوانين العمل في السعودية.
نصوص نظام قانون العمل السعودي الجديد
يمكننا القول أن المملكة العربية السعودية عملت على تعديل بعض المواد، والتي يمكن التعرف عليها من خلال النقاط التالية:
إقرأ ايضاً:لم نتفاجئ من الفوز على السعودية!! تصريحات مثيرة من نجم إندونيسيا صاحب هدفي لقاء الأخضرأمانة الطائف تكشف | فتح 3 فرص استثمارية للأنشطة التجارية والسياحية والنقل والتفاصيل...
- نص تعديل المادة السابعة والسبعون من قانون العمل السعودي، بأنه في حالة إذا كان الشخص يترك العمل، يحصل على عدد من الحقوق.
- حيث يجب أن يحصل على أجر 15 يومًا من كل سنة من سنوات خدمة العامل، في حالة عدم تحديد فترة عمل محددة.
- أما في حالة إذا كان العقد محدد به مدة، يجب أن يحصل على باقي المدة.
- ولا يقل ذلك التعويض عن راتب أخر شهرين قضاهم في العمل.
صلاحيات صاحب العمل في تحديد أوقات العمل
يمكننا القول أنه من الممكن العمل على تحديد عدد ساعات العمل في ظل الشروط التالية:
- الحد الأقصى لعدد ساعات العمل على مدار اليوم لا يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
- بالنسبة لنظام ساعات العمل الإضافية، يجب ألا تزيد عن 270 ساعة بشكل سنوي.
- الحصول على الراحة الأسبوعية.
- الالتزام بقرار العمل الليلي.
- العمل على تقديم التعويضات اللازمة في حالة التعرض للأضرار في العمل.
الهدف من التعديلات في قانون العمل الجديد
يمكننا القول أن المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي لها العديد من الأهداف التي تريد تحقيقها بشكل عام على العديد من المجالات، وذلك من خلال رؤية واضحة لها.
ولا يتم العمل على تحقيق تلك الرؤية إلا من خلال العمل على توفير بيئة عمل صالحة قادرة على زيادة الإنتاجية الخاصة بالعمال دون المساس بأي من الحقوق الخاصة بهم.
تعتبر المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي من أهم البلدان التي تعمل على توفير أكبر قدر من الحقوق للأشخاص الموجودين داخل أراضيها، وذلك من أجل العمل على تحقيق الرؤية الخاصة بها، والتي تهدف إلى أن تصبح من الدول المتقدمة.