وزارة الصحة السعودية توضح طريقة الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية 1445
في إطار التطور التكنولوجي الذي يشهده عالمنا اليوم، أصبحت وسائل التواصل الإلكتروني تلعب دوراً حيوياً في تسهيل حياتنا اليومية، يعتبر استعلام الموظف عن الإجازات المرضية عبر الإنترنت أمرًا ضروريًا لتسهيل الإجراءات الإدارية وتوفير الوقت والجهد، في هذا المقال سنستعرض كيفية الاستعلام عن الإجازات المرضية بشكل سهل وفعّال.
طريقة الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية
قامت وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية بإتاحة طريقة الاستعلام عن الإجازات المرضية برقم الهوية من خلال منصة صحة، يرجى اتباع الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:كيفية التواصل مع مدرسة الأفكار العالميةكيفية حضور جلسة صلح عن بعد منصة تراضي 1446
- الذهاب إلى الموقع الرسمي لمنصة صحة.
- قم بالنقر على زر الاستعلامات الموجود في أعلى الواجهة الرئيسية.
- ستجد امامك خدمة الاستعلام عن الإجازات المرضية، قم بالنقر على زر الاستعلام كما هو ظاهر في الصورة ادناه.
- يتعين عليك كتابة رمز الخدمة ومن ثم كتابة رقم الهوية الوطنية في الحقول المخصصة.
- النقر على زر استعلام.
- سيظهر امامك جميع الإجازات المرضية وما إذا تم قبولها أم لا.
شروط الإجازات المرضية من وزارة الصحة
تحدد وزارة الصحة السعودية القواعد التي يجب أن يلتزم بها المواطن أو المقيم للحصول على إجازة مرضية، مع الضمانات اللازمة للحفاظ على استمراريته في العمل وحقه المالي في الدخل الشهري، وتتضمن هذه الشروط:
- تتيح وزارة الصحة بتواصل الإجازات المرضية والإجازات السنوية إذا كانت كلتاهما متتاليتين.
- في الشهر الثاني، يستلم الموظف راتبًا بنسبة 3/4 من إجمالي دخله الشهري.
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف أثناء فترة الإجازة المرضية.
- لا يمكن أن تتخطى فترة الإجازة 4 شهور.
- يتلقى الفرد كامل راتبه خلال الشهر الأول من الإجازة.
الأوراق اللازمة للحصول على إجازة مرضية
للحصول على إجازة مرضية من وزارة الصحة السعودية، يلزم تقديم بعض المستندات، هذه المستندات تشمل:
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية سارية المفعول.
- شهادة طبية موثقه ومصدقه من جهة معتمدة وتكون تابعة للحكومة.
- خطاب من جهة العمل التي يعمل بها الموظف.
إن الاستعلام عن الإجازات المرضية عبر الإنترنت يعد تطوراً حديثاً يعزز من سهولة الإجراءات الإدارية ويسهم في تحسين تجربة الموظفين، توفير هذه الخدمة الإلكترونية يسهم في تحقيق فعالية أكبر في إدارة الإجازات المرضية، مما يعود بالنفع على جميع الأطراف المعنية ويعزز تكامل العمل الإداري.