ما هي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية 2024 الموارد البشرية توضح
من أجل الالتزام بالقوانين والتأكد من سير العمل وفق لوائح وأنظمة محددة تضمن حماية حقوق العاملين وأصحاب العمل، فرضت وزارة العمل عقوبة للتغيب عن العمل في السعودية وسوف نوضح لكم في هذا المقال تفاصيل عقوبات التغيب وطريقة الاستعلام عن الغياب.
ما هي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية؟
حدد نظام العمل السعودي لوائح واضحة فيما يتعلق بالتغيب عن العمل، حيث فرض عقوبات محددة في حالة التغيب عن العمل دون عذر واضح وسوف نذكرها فيما يلي:
إقرأ ايضاً:موعد نزول الدعم السكني المُحدد من وزارة الإسكان لشهر نوفمبر.. الوزارة تُعلن عبر صفحتهاموعد صرف دعم الضمان الاجتماعي المطور لشهر نوفمبر 1446 حقيقة تأخير الصرف
- الإنذار: في حالة التغيب لمرة واحدة يحق لصاحب العمل بإصدار إنذار للعامل وتذكيره بالالتزام.
- الغرامة المالية: في حال تكرر الغياب أكثر من مرة، يتم فرض عقوبة مالية لا تزيد عن ١٠ آلاف ريال سعودي.
- الفصل من العمل وإنهاء العقد دون إشعار أو تعويض وذلك في حالة تكرر الغياب لمدة متواصلة.
- الترحيل من السعودية في حالة كان العامل من الوافدين إلى المملكة العربية السعودية.
 |
طريقة الاستعلام عن تغيب عامل وافد
يمكن الاستعلام عن بيانات العاملين الوافدين ومعرفة في حال غيابهم عن العمل من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية من الرابط هنا.
- الضغط على خدمات الاستعلام.
- اختيار الاستعلام عن موظف وافد.
- إدخال رقم الإقامة أو الجواز أو الحدود.
- إدخال الرمز المرئي.
- الضغط على بحث.
- ستظهر جميع المعلومات المتعلقة بالموظف وعن غيابه.
طريقة الاستعلام عن تغيب عامل سعودي
 |
في حال أراد صاحب العمل أو الموظف الاستعلام عن بيانات الغياب يمكن ذلك عبر الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية من الرابط هنا.
- اختيار خدمات الاستعلام.
- الضغط على استعلام عن موظف سعودي.
- إدخال رقم الهوية .
- إدخال الرمز المرئي.
- الضغط على بحث وستظهر جميع البيانات المتعلقة بالموظف.
في نهاية المقال بعد أن أوضحنا عقوبة التغيب عن العمل في السعودية وطريقة الاستعلام عن تغيب العاملين، يجب أن ننوه أن العقوبات تستثني من يتغيبون بأعذار مثل المرض أو الإصابة أو أي حالة طارئة أخرى.
اقرأ ايضاً